P&I zeigt auf der Fachmesse "Moderner Staat", wie öffentliche Verwaltungen mithilfe der Personal-Software P&I LOGA die mit dem neuen Tarifvertrag TVöD eingeführte leistungsorientierte Vergütung steuern können. Der Tarifvertrag erfordert eine enge Koordination von Personalentwicklung, Vergütungsstrategie und Personalcontrolling. Mit P&I LOGA können die damit verbunden HR-Prozesse wie regelmäßige Beurteilungen, Kostenplanungen, Weiterbildungsprogramme zusammen mit der Entgeltabrechnung und dem Arbeitszeitmanagement in einer einzigen Anwendung bearbeitet werden.
Die aktuelle Vereinbarung der Tarifvertragsparteien zum TVöD besagt, dass die Arbeitgeber ab 2007 verpflichtet sind, ein Prozent der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres an ihre Mitarbeiter als individuelles Leistungsentgelt auszuzahlen. Solange die Arbeitgeber noch keine Beurteilungssysteme eingeführt haben, gelten pauschale Übergangsregelungen. Beschäftigte, die nach dem TVöD vergütet werden erhalten mit dem Dezember-Gehalt 2007 zwölf Prozent des für den Monat September 2007 jeweils zustehenden Tabellengehalts, in Summe jedoch maximal ein Prozent der Jahres-Gehaltssumme.
P&I LOGA unterstützt die Personalabteilungen dabei, die komplexen Berechnungen der individuellen Leistungsentgelte automatisiert durchzuführen. Die variablen Vergütungsbestandteile werden in der Entgeltabrechnung von P&I LOGA als spezielle Lohnart geführt, sodass die Ein-Prozent-Grenze jederzeit überwacht werden kann. Vorteil: die Bewertungskriterien, die Beurteilungen und die sich daraus ergebenden Gehaltsbestandteile sind in einer zentralen Datenbank gespeichert. Somit stehen die Informationen automatisch, ohne erneute Dateneingabe auch anderen Modulen wie der Personalkostenplanung oder für Auswertungen zur Verfügung. Solche Auswertungen können zum Beispiel auch eingesetzt werden, um das Beurteilungsverhalten der Personalverantwortlichen zu analysieren.
Im Führungskräfteportal P&I HCM sehen Vorgesetzte über ihren rollenbasierten Portalzugang die Qualifikationen, Weiterbildungen, Leistungsbewertungen und Vergütungsdaten ihrer Mitarbeiter. Außerdem stehen digitale Beurteilungsbögen bereit. Schließt der Anwender eine Beurteilung ab, errechnet die Software automatisch die Höhe des Leistungsentgelts. Damit haben die Personalverantwortlichen stets einen Überblick über das Volumen, das sie im Rahmen von individuellen Beurteilungen auszahlen können.
Ein anderes Schwerpunktthema von P&I auf der Messe ist die Flexibilisierung der Arbeitszeit. P&I hält während der Messe am 30.11. um 11.15 Uhr einen Vortrag mit dem Titel: "Vom starren Wechselschichtdienst bis zur Gleitzeit - neue Formen von Arbeitszeitmodellen bei der Polizei Bayern und deren Administration durch Zeitmanagementsysteme".
Mehr über P&I Personal & Informatik AG im Internet: www.pi-ag.com
Die aktuelle Vereinbarung der Tarifvertragsparteien zum TVöD besagt, dass die Arbeitgeber ab 2007 verpflichtet sind, ein Prozent der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres an ihre Mitarbeiter als individuelles Leistungsentgelt auszuzahlen. Solange die Arbeitgeber noch keine Beurteilungssysteme eingeführt haben, gelten pauschale Übergangsregelungen. Beschäftigte, die nach dem TVöD vergütet werden erhalten mit dem Dezember-Gehalt 2007 zwölf Prozent des für den Monat September 2007 jeweils zustehenden Tabellengehalts, in Summe jedoch maximal ein Prozent der Jahres-Gehaltssumme.
P&I LOGA unterstützt die Personalabteilungen dabei, die komplexen Berechnungen der individuellen Leistungsentgelte automatisiert durchzuführen. Die variablen Vergütungsbestandteile werden in der Entgeltabrechnung von P&I LOGA als spezielle Lohnart geführt, sodass die Ein-Prozent-Grenze jederzeit überwacht werden kann. Vorteil: die Bewertungskriterien, die Beurteilungen und die sich daraus ergebenden Gehaltsbestandteile sind in einer zentralen Datenbank gespeichert. Somit stehen die Informationen automatisch, ohne erneute Dateneingabe auch anderen Modulen wie der Personalkostenplanung oder für Auswertungen zur Verfügung. Solche Auswertungen können zum Beispiel auch eingesetzt werden, um das Beurteilungsverhalten der Personalverantwortlichen zu analysieren.
Im Führungskräfteportal P&I HCM sehen Vorgesetzte über ihren rollenbasierten Portalzugang die Qualifikationen, Weiterbildungen, Leistungsbewertungen und Vergütungsdaten ihrer Mitarbeiter. Außerdem stehen digitale Beurteilungsbögen bereit. Schließt der Anwender eine Beurteilung ab, errechnet die Software automatisch die Höhe des Leistungsentgelts. Damit haben die Personalverantwortlichen stets einen Überblick über das Volumen, das sie im Rahmen von individuellen Beurteilungen auszahlen können.
Ein anderes Schwerpunktthema von P&I auf der Messe ist die Flexibilisierung der Arbeitszeit. P&I hält während der Messe am 30.11. um 11.15 Uhr einen Vortrag mit dem Titel: "Vom starren Wechselschichtdienst bis zur Gleitzeit - neue Formen von Arbeitszeitmodellen bei der Polizei Bayern und deren Administration durch Zeitmanagementsysteme".
Mehr über P&I Personal & Informatik AG im Internet: www.pi-ag.com
