Das Hamburger Handelsunternehmen Gebr. Heinemann und Implementierungspartner projekt0708 werden zeigen, wie sie vorgegangen sind, um HR Prozesse global zu standardisieren und diese durch Einführung der Cloudlösung SAP SuccessFactors zu digitalisieren – ein erfolgreicher Schritt bei der Umsetzung einer globalen Personalstrategie. Der Vortrag findet am Mittwoch, dem 12. Oktober 2022 um 16.45 Uhr statt.
In vielen, auch größeren und international tätigen Unternehmen werden HR-Prozesse an den verschiedenen Standorten auch heute noch häufig mit individuellen Lösungen, nicht selten analog bewältigt. So war es bis 2018 auch beim Hamburger Handelsunternehmen Gebr. Heinemann. „Die umfassende Digitalisierung und moderne Personalprozesse sind Grundvoraussetzung für effiziente alltägliche Abläufe und die damit einhergehende Wettbewerbsfähigkeit“, erklärt Matthias Grün, Geschäftsführer bei der projekt0708 GmbH, die Gebr. Heinemann als Beratungs- und Implementierungspartner begleitete.
In ihrem Vortrag auf dem DSAG-Jahreskongress werden Grün und Canan Eskikaya, Head of HR Analytics and Digital Transformation bei Gebr. Heinemann, nach Darstellung der Ausgangssituation und Zieldefinition erläutern, warum die Entscheidung auf SAP SuccessFactors fiel. Sie werden zeigen, in welchem Umfang und in welchen Schritten das Projekt bis heute abgewickelt wurde sowie welchen Herausforderungen man sich gegenüber sah. Übergreifendes Thema des internationalen Projekts, an dem verschiedene Kulturen beteiligt sind, ist das Change Management.
Die Digitalisierung der HR-Prozesse ist Teil der globalen Personalstrategie bei Gebr. Heinemann. Das langfristig aufgestellte Projekt startete mit der Entwicklung einer Global Template Best-Practice-Lösung für den Pilot-Einsatz in der Asia-Pacific-Region in Singapur, Malaysia, Hongkong und Australien. Im nächsten Schritt folgte die Implementierung des erprobten Systems in Deutschland und Österreich.
Interessant ist der Vortrag vor allem für Interessierte und Entscheider im (SAP) HR-, HR/IT- oder IT-Bereich, wie etwa CIO, CDO oder CTO, Architekten, Systemspezialisten und Projektleiter im SAP HCM-Umfeld. Zudem gewinnen Unternehmen mit einer insgesamt dezentralen Organisation, verteilten Systemlandschaften und veralteten Oberflächen Einblicke, wie durch die Schaffung digitaler Prozesse Transparenz und ein übergreifendes Reporting erzielt werden können.
Weiterführende Informationen zum DSAG Jahreskongress unter https://dsag-jahreskongress.plazz.net/
In vielen, auch größeren und international tätigen Unternehmen werden HR-Prozesse an den verschiedenen Standorten auch heute noch häufig mit individuellen Lösungen, nicht selten analog bewältigt. So war es bis 2018 auch beim Hamburger Handelsunternehmen Gebr. Heinemann. „Die umfassende Digitalisierung und moderne Personalprozesse sind Grundvoraussetzung für effiziente alltägliche Abläufe und die damit einhergehende Wettbewerbsfähigkeit“, erklärt Matthias Grün, Geschäftsführer bei der projekt0708 GmbH, die Gebr. Heinemann als Beratungs- und Implementierungspartner begleitete.
In ihrem Vortrag auf dem DSAG-Jahreskongress werden Grün und Canan Eskikaya, Head of HR Analytics and Digital Transformation bei Gebr. Heinemann, nach Darstellung der Ausgangssituation und Zieldefinition erläutern, warum die Entscheidung auf SAP SuccessFactors fiel. Sie werden zeigen, in welchem Umfang und in welchen Schritten das Projekt bis heute abgewickelt wurde sowie welchen Herausforderungen man sich gegenüber sah. Übergreifendes Thema des internationalen Projekts, an dem verschiedene Kulturen beteiligt sind, ist das Change Management.
Die Digitalisierung der HR-Prozesse ist Teil der globalen Personalstrategie bei Gebr. Heinemann. Das langfristig aufgestellte Projekt startete mit der Entwicklung einer Global Template Best-Practice-Lösung für den Pilot-Einsatz in der Asia-Pacific-Region in Singapur, Malaysia, Hongkong und Australien. Im nächsten Schritt folgte die Implementierung des erprobten Systems in Deutschland und Österreich.
Interessant ist der Vortrag vor allem für Interessierte und Entscheider im (SAP) HR-, HR/IT- oder IT-Bereich, wie etwa CIO, CDO oder CTO, Architekten, Systemspezialisten und Projektleiter im SAP HCM-Umfeld. Zudem gewinnen Unternehmen mit einer insgesamt dezentralen Organisation, verteilten Systemlandschaften und veralteten Oberflächen Einblicke, wie durch die Schaffung digitaler Prozesse Transparenz und ein übergreifendes Reporting erzielt werden können.
Weiterführende Informationen zum DSAG Jahreskongress unter https://dsag-jahreskongress.plazz.net/
