Bereits zum vierten Mal geht das „Top Job“-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten und für eine starke Unternehmenskultur an PROTEMA.
Das Qualitätssiegel „Top Job“ wird seit 20 Jahren vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) an mittelständische Unternehmen verliehen, die sich auf besondere Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Dafür analysiert das zeag die Qualitäten der Mittelständler als Arbeitgeber, um deren Attraktivität für Bewerber sichtbar zu machen.
Eine eigens hierfür entwickelte, wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung ermittelt und bewertet dazu die Unternehmenskultur der mittelständischen Arbeitgeber. Das Feedback der Persönlichkeiten von PROTEMA fiel hierbei durchweg positiv aus. Besondere Qualitäten wurden in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment sichtbar.
Für das 70 Persönlichkeiten starke Beratungsunternehmen PROTEMA ist es bereits die vierte Auszeichnung als „Top Job“-Arbeitgeber. Der Award wird jedes zweite Jahr verliehen.
Starker Zusammenhalt und ein besonderes Miteinander
„Wir bei PROTEMA sind stolz auf unseren Zusammenhalt und auf ein besonderes Miteinander“, sagt Tanja Wallmeier, Prokuristin und Personalleiterin bei PROTEMA. „Dies erreichen wir durch zahlreiche, oft selbstorganisierte Teamevents und Aktivitäten, wie PROaktiv, PROinfo, PROski und PRObier. Die Entwicklung unserer Persönlichkeiten wird außerdem durch ein internes Assessment begleitet. Hier können unsere BeraterInnen zusammen mit der Geschäftsleitung durch unterschiedliche Präsentationen und Moderationen ihr Wissen unter Beweis stellen.“
„Das Geheimnis des Erfolges liegt darin, den Standpunkt des anderen zu verstehen, meinte Henry Ford“, fügt Tanja Wallmeier hinzu. „Aus diesem Grund sind das Top-Job-Siegel und die damit einhergehende Befragung so bedeutsam für uns. Denn wir möchten wissen und von unserem Team erfahren, was sie bewegt und was wir in der Geschäftsleitung von PROTEMA mit allen zusammen verbessern können.“
Attraktivität als Arbeitgeber: Entscheidend für das Employer Branding
„Arbeitgeberattraktivität stellt für jedes Unternehmen einen entscheidenden strategischen Punkt dar, um langfristig erfolgreich sein zu können“, bestätigt Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie sowie Vizekanzler von 2013 bis 2017.
Mitarbeiterbefragungen für die Ermittlung der Arbeitgeberqualitäten führt für das „Top Job“-Siegel das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch durch. Die Befragungen erfolgen online. Neben den Befragungen erfolgt zudem eine Analyse der eingesetzten HR-Instrumente.
Alle ausgezeichneten Unternehmen sind auf www.topjob.de zu finden.
Über „Top Job“ und die zeag GmbH
Employer-Glanz als Erfolgstreiber: Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung „Top Job“ und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes sowie dessen Arbeitsplatzkultur. Im Jahr 2014 von Silke Masurat gegründet, vereint das bundesweit aktive Pionier-Unternehmen Siegelmanagement, Employer Branding und Unternehmensentwicklung unter einem Dach. Langjährig erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen dabei die Qualität der zeag GmbH ebenso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt. In enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen untersucht die zeag GmbH mit der „Top Job“-Analyse die Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit von Firmen. Sie unterstützt bei Verbesserungsbedarf und prämiert herausragende Unternehmen als beste Arbeitgeber Deutschlands. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr der Auszeichnung ist Sigmar Gabriel.
Das Qualitätssiegel „Top Job“ wird seit 20 Jahren vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) an mittelständische Unternehmen verliehen, die sich auf besondere Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Dafür analysiert das zeag die Qualitäten der Mittelständler als Arbeitgeber, um deren Attraktivität für Bewerber sichtbar zu machen.
Eine eigens hierfür entwickelte, wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung ermittelt und bewertet dazu die Unternehmenskultur der mittelständischen Arbeitgeber. Das Feedback der Persönlichkeiten von PROTEMA fiel hierbei durchweg positiv aus. Besondere Qualitäten wurden in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment sichtbar.
Für das 70 Persönlichkeiten starke Beratungsunternehmen PROTEMA ist es bereits die vierte Auszeichnung als „Top Job“-Arbeitgeber. Der Award wird jedes zweite Jahr verliehen.
Starker Zusammenhalt und ein besonderes Miteinander
„Wir bei PROTEMA sind stolz auf unseren Zusammenhalt und auf ein besonderes Miteinander“, sagt Tanja Wallmeier, Prokuristin und Personalleiterin bei PROTEMA. „Dies erreichen wir durch zahlreiche, oft selbstorganisierte Teamevents und Aktivitäten, wie PROaktiv, PROinfo, PROski und PRObier. Die Entwicklung unserer Persönlichkeiten wird außerdem durch ein internes Assessment begleitet. Hier können unsere BeraterInnen zusammen mit der Geschäftsleitung durch unterschiedliche Präsentationen und Moderationen ihr Wissen unter Beweis stellen.“
„Das Geheimnis des Erfolges liegt darin, den Standpunkt des anderen zu verstehen, meinte Henry Ford“, fügt Tanja Wallmeier hinzu. „Aus diesem Grund sind das Top-Job-Siegel und die damit einhergehende Befragung so bedeutsam für uns. Denn wir möchten wissen und von unserem Team erfahren, was sie bewegt und was wir in der Geschäftsleitung von PROTEMA mit allen zusammen verbessern können.“
Attraktivität als Arbeitgeber: Entscheidend für das Employer Branding
„Arbeitgeberattraktivität stellt für jedes Unternehmen einen entscheidenden strategischen Punkt dar, um langfristig erfolgreich sein zu können“, bestätigt Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie sowie Vizekanzler von 2013 bis 2017.
Mitarbeiterbefragungen für die Ermittlung der Arbeitgeberqualitäten führt für das „Top Job“-Siegel das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch durch. Die Befragungen erfolgen online. Neben den Befragungen erfolgt zudem eine Analyse der eingesetzten HR-Instrumente.
Alle ausgezeichneten Unternehmen sind auf www.topjob.de zu finden.
Über „Top Job“ und die zeag GmbH
Employer-Glanz als Erfolgstreiber: Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung „Top Job“ und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes sowie dessen Arbeitsplatzkultur. Im Jahr 2014 von Silke Masurat gegründet, vereint das bundesweit aktive Pionier-Unternehmen Siegelmanagement, Employer Branding und Unternehmensentwicklung unter einem Dach. Langjährig erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen dabei die Qualität der zeag GmbH ebenso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt. In enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen untersucht die zeag GmbH mit der „Top Job“-Analyse die Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit von Firmen. Sie unterstützt bei Verbesserungsbedarf und prämiert herausragende Unternehmen als beste Arbeitgeber Deutschlands. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr der Auszeichnung ist Sigmar Gabriel.
