Der erste Platz beim Wissenschafts-Award von Queb zum Thema „Recruiting 2025“ wurde beim Recruiting Convent direkt vor Ort durch das Publikum bestimmt. Hintergrund: Queb hatte im Herbst des vergangenen Jahres über 100 HR-Lehrstühle deutschlandweit angeschrieben, Studententeams zu nominieren, die sich mit folgender Projektaufgabe befassen: „Recruiting 2025 – Wie verändert sich das Bewerbungsverhalten? Auswirkungen auf Strukturen, Prozesse und Kanäle – Ein Lösungsszenario aus Sicht von BewerberInnen und Unternehmen?“. Eine Jury bestehend aus Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft hatte im Frühjahr des Jahres sodann aus den eingereichten Unterlagen vorab die drei besten Teams ausgewählt. Diese Teams präsentierten nun vor Ort ihre Ausarbeitungen und das Publikum entschied über den Gewinner. Den ersten Platz belegte das Team der Hochschule Rhein-Main Wiesbaden unter Leitung von Prof. Wolfgang Jäger. Die Plätze zwei und drei belegten die Teams der Hochschulen IUBH - Internationale Hochschule Bad Honnef, School of Business and Management unter Leitung von Prof. Susanne Böhlich und die Hochschule Koblenz unter der Leitung von Prof. Dr. Christoph Beck. Alle drei Teams glänzten durchweg mit ihren einzigartigen Präsentationen und frischen Ideen. Das erstplatzierte Team nahm neben einem Pokal für den Lehrstuhl ein Preisgeld in Höhe von 5.000 € mit nach Hause. Die beiden weiteren Teams erhielten jeweils ein Preisgeld über 500€ sowie eine Urkunde über deren Final-Teilnahme. „Es ist wichtig junge Talente schon während des Studiums an solche Themen heranzuführen und sie zu motivieren eigene und unverbrauchte Ideen zu entwickeln. Schließlich ist die Arbeitswelt 2025 ein Thema, das die heutige Generation von Studierenden demnächst maßgeblich betrifft“, meint Prof. Dr. Alfred Quenzler von der TH Ingolstadt und seines Zeichens Mitglied des Queb Vorstands. Queb-Beirat, Prof. Dr. Tim Weitzel der Universität Bamberg, ergänzt: „Es sind insgesamt sehr originelle und kenntnisreich aufgebaute Zukunftsvisionen mit durchweg transparenter Quellenarbeit dabei gewesen."
Darüber hinaus lobt der Bundesverband einmal im Jahr den Queb Special Award für besondere Initiativen oder herausragende Leistungen rund um die Queb-Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting aus. So wurde in diesem Jahr Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hochschule Rhein-Main für sein Lebenswerk ausgezeichnet. Er ist Gründungsvater von Jobstairs und hat sich schon Anfang des neuen Jahrtausends den Möglichkeiten rund um die neuen Medien gewidmet. Er ist in der Szene als Innovator bekannt und wurde von der Fachzeitschrift Personalmagazin wiederholt zu einem der führenden Köpfe des Personalwesens gewählt. „Prof. Dr. Jäger ist einer der Vordenker für Personalmarketing und Recruiting. Als Zeitungsannoncen noch der Standard waren, brachte er den „Personalern“ das Internet bei – und hat uns auf dem Weg von der Onlinejobbörse bis Instagram und Snapchat begleitet. Dafür danken wir ihm mit dieser Ehrung,“ so Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher des Bundesverbandes.
Darüber hinaus lobt der Bundesverband einmal im Jahr den Queb Special Award für besondere Initiativen oder herausragende Leistungen rund um die Queb-Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting aus. So wurde in diesem Jahr Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hochschule Rhein-Main für sein Lebenswerk ausgezeichnet. Er ist Gründungsvater von Jobstairs und hat sich schon Anfang des neuen Jahrtausends den Möglichkeiten rund um die neuen Medien gewidmet. Er ist in der Szene als Innovator bekannt und wurde von der Fachzeitschrift Personalmagazin wiederholt zu einem der führenden Köpfe des Personalwesens gewählt. „Prof. Dr. Jäger ist einer der Vordenker für Personalmarketing und Recruiting. Als Zeitungsannoncen noch der Standard waren, brachte er den „Personalern“ das Internet bei – und hat uns auf dem Weg von der Onlinejobbörse bis Instagram und Snapchat begleitet. Dafür danken wir ihm mit dieser Ehrung,“ so Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher des Bundesverbandes.
