Fünf neue Auszubildende starten heute bei der TORWEGGE GmbH und Co. KG ins Berufsleben. Drei von ihnen beginnen ihre Ausbildung zur Kauffrau beziehungsweise zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement. Zwei weitere werden zu Fachkräften für Lagerlogistik ausgebildet. Damit beschäftigt der Intralogistikspezialist aus Bielefeld nun insgesamt 13 Auszubildende. Bereits jetzt können sich interessierte Kandidaten für das Ausbildungsjahr 2025 bewerben.
„Die Förderung von Nachwuchstalenten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Junge Menschen bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit, die uns sehr bereichern und maßgeblich zu unserer Innovationskraft beitragen“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. Ziel sei es deshalb auch, die Nachwuchskräfte nach ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen.
Der erste Tag begann für die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit der Begrüßung durch die beiden Geschäftsführer Thomas Otto und Frank Hilbrich. Anschließend folgte ein gemeinsamer Rundgang über das Gelände. Lucy Banmann, David Hildebrandt und Muhammad Paracha starten ihre dreijährige Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement. Zu ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Angeboten und Aufträgen, die Betreuung von Kunden sowie die Koordination von Bestellungen. Lennart Quiring und Kevin Lapin werden innerhalb von ebenfalls drei Jahren zu Fachkräften für Lagerlogistik ausgebildet. Für sie stehen unter anderem die Warenannahme und -kontrolle sowie die Kommissionierung und Verpackung von Artikeln auf dem Ausbildungsplan. Während ihrer Ausbildung erhalten die Nachwuchskräfte zudem einen umfassenden Einblick in das Unternehmen. Unterstützt werden sie dabei von Ausbildungspaten, die ihnen zur Seite stehen und sie durch die verschiedenen Arbeitsbereiche führen, um ihnen alle relevanten Tätigkeiten näherzubringen.
„Unsere Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen. Deshalb möchten wir ihre Weiterbildung von Anfang an unterstützen und sie langfristig während ihrer beruflichen Laufbahn fördern“, sagt Otto. Durch die Ausbildung investiere das Unternehmen aber nicht nur in die individuelle Entwicklung der Berufseinsteiger: „Mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir unser Unternehmen auch zukunftsfähig“, ergänzt Hilbrich.
Um den aufregenden Start ins Berufsleben zu erleichtern, fand bereits Mitte Juli ein gemeinsamer Ausflug für die neuen Auszubildenden statt. Bei einer vierstündigen Kanutour von Herford nach Löhne konnten die Nachwuchskräfte sich nicht nur untereinander kennenlernen, sondern auch ihre Teamfähigkeiten stärken. Beim anschließenden Eisessen und einem gemeinsamen Picknick blieb dann noch genug Zeit, sich auszutauschen und miteinander vertraut zu machen. So waren die ersten Kontakte schon vor dem offiziellen Ausbildungsbeginn geknüpft.
„Die Förderung von Nachwuchstalenten ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Junge Menschen bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit, die uns sehr bereichern und maßgeblich zu unserer Innovationskraft beitragen“, sagt Thomas Otto, Geschäftsführer der TORWEGGE GmbH & Co. KG. Ziel sei es deshalb auch, die Nachwuchskräfte nach ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen.
Der erste Tag begann für die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit der Begrüßung durch die beiden Geschäftsführer Thomas Otto und Frank Hilbrich. Anschließend folgte ein gemeinsamer Rundgang über das Gelände. Lucy Banmann, David Hildebrandt und Muhammad Paracha starten ihre dreijährige Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement. Zu ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Angeboten und Aufträgen, die Betreuung von Kunden sowie die Koordination von Bestellungen. Lennart Quiring und Kevin Lapin werden innerhalb von ebenfalls drei Jahren zu Fachkräften für Lagerlogistik ausgebildet. Für sie stehen unter anderem die Warenannahme und -kontrolle sowie die Kommissionierung und Verpackung von Artikeln auf dem Ausbildungsplan. Während ihrer Ausbildung erhalten die Nachwuchskräfte zudem einen umfassenden Einblick in das Unternehmen. Unterstützt werden sie dabei von Ausbildungspaten, die ihnen zur Seite stehen und sie durch die verschiedenen Arbeitsbereiche führen, um ihnen alle relevanten Tätigkeiten näherzubringen.
„Unsere Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen. Deshalb möchten wir ihre Weiterbildung von Anfang an unterstützen und sie langfristig während ihrer beruflichen Laufbahn fördern“, sagt Otto. Durch die Ausbildung investiere das Unternehmen aber nicht nur in die individuelle Entwicklung der Berufseinsteiger: „Mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir unser Unternehmen auch zukunftsfähig“, ergänzt Hilbrich.
Um den aufregenden Start ins Berufsleben zu erleichtern, fand bereits Mitte Juli ein gemeinsamer Ausflug für die neuen Auszubildenden statt. Bei einer vierstündigen Kanutour von Herford nach Löhne konnten die Nachwuchskräfte sich nicht nur untereinander kennenlernen, sondern auch ihre Teamfähigkeiten stärken. Beim anschließenden Eisessen und einem gemeinsamen Picknick blieb dann noch genug Zeit, sich auszutauschen und miteinander vertraut zu machen. So waren die ersten Kontakte schon vor dem offiziellen Ausbildungsbeginn geknüpft.
