Monster®, das weltweit führende Karriere-Portal und Marken-Flaggschiff von Monster Worldwide, Inc. (NASDAQ: MNST), und MrTed, führender Anbieter von Talent-Management-Lösungen für Unternehmen und Organisationen in jeder Größenordnung, kündigten heute eine enge Partnerschaft an. MrTed wird das erste Mitglied von Monsters Premier Alliance in Europa sein.
Diese Allianz erlaubt es den beteiligten Unternehmen und ihren Kunden, die neuesten Entwicklungen des E-Recruiting-Software-Marktes zu nutzen – ein Markt, dessen Produkte von den Applicant-Tracking-Lösungen der Vergangenheit zu globalen Talent-Management-Lösungen reiften. Dieser Trend reflektiert den gesteigerten Bedarf, Bewerbungen im Unternehmen nicht nur nachvollziehen, sondern auch die Personaleinsatzplanung, Stellengenehmigung, Bewerberkommunikation und Einstellungen proaktiv und effektiv durchführen zu können. Arbeitgeber benötigen die neue Generation von Talent-Management-Lösungen, um die steigenden Anforderungen an Corporate Governance und Unternehmenstransparenz mit aussagekräftigen Kennzahlen zu erfüllen, und die Einhaltung nationaler und internationaler Vorschriften und Gesetze sicherzustellen.
Monster wählt MrTed für sein europäisches Human Resources Alliance Programm
Monster gründete 2004 das HR Alliance Programm, um die Integration von Monsters Kernangeboten mit führenden Recruitment Produkten zu fördern. Mit dem Programm werden neue Angebote geschaffen und bestehende Dienstleistungen verbessert, so dass den Kunden von Monster ein größeres Leistungsspektrum angeboten werden kann. Martin Eriksson, Europe Solution Director bei Monster: „MrTedTalentLink™ wurde von Monster ausgewählt, weil es gemeinsamen Kunden eine stark verbreiterte Anwendungsbasis, die Möglichkeit zur Nutzung mehrerer Recruiting-Plattformen mit nur einem Benutzer-Interface, verbesserte Datensicherheit und die Erfassung der Bewerberdaten bietet. Bei Monster sind wir Stolz auf die internationale Reichweite, die wir erreicht haben. Die Nutzung von MrTeds globaler Talent-Management-Lösung, die in 25 Sprachen mit Beratung und Support erhältlich ist, unterstreicht die internationale Ausrichtung. Diese Faktoren waren für eine Zusammenarbeit mit MrTed in einer europäischen Allianz ausschlaggebend.“
MrTedTalentLink™ bietet Personalverantwortlichen:
Eine komplette Talent-Management-Lösung – die Verwaltung der gesamten Belegschaft, Subunternehmer und Lieferanten von der Stellenausschreibung zur Einstellung, von der Personalentwicklung bis zur internen Stellenvergabe.
Anzeigenschaltung „in Echtzeit“ – Anwender können mit MrTed ihre Anzeigen noch effizienter bei Monster schalten: Die Stellenanzeigen werden nahezu unmittelbar an Monster weitergeleitet und sind so noch früher für Stellensuchende sichtbar.
Gemeinsame Bewerberdaten – Wenn ein Bewerber sich für eine Stelle bei Monster bewirbt, die durch MrTedTalentLink™ übermittelt wurde, werden die Bewerberdaten automatisch für MrTedTalentLink™ aufbereitet und weitergereicht. Dies ermöglicht eine Zeitersparnis für die Bewerber und vergrößert so die Anzahl qualifizierter Bewerbungen für das Unternehmen.
Integrierte Bewerberprofilsuche - Monsters ‘SmartFind’ Suchfunktion für Bewerberprofile ist komplett in die Suche von MrTed integriert, so dass Personalverantwortliche bequem und schnell den richtigen Kandidaten aus über 48 Millionen Profilen bei Monster finden. Und das direkt aus der Benutzeroberfläche von MrTedTalentLink™.
Über Monster Deutschland
Monster führt seit 1994 Unternehmen und passende Arbeitnehmer zusammen. Mit mehr als 20 lokalen Plattformen in Amerika, Asien und Europa ist Monster weltweit in der Unterstützung von Firmen im Bereich Personalmarketing aktiv. Das Unternehmen beschäftigt circa 5000 Mitarbeiter in 26 Ländern. Mehr als 490 der 500 größten Unternehmen weltweit nehmen die Dienste des Karriereportals in Anspruch. Das NASDAQ-Ticker-Symbol ist "MNST".
Neben den klassischen Stellenangeboten und -gesuchen stellt Monster unterstützende Dienstleistungen im Bereich Personalrekrutierung bereit. Um die Bewerberauswahl effektiver zu gestalten, entwickelte das Karriereportal verschiedene Programme und Services für Unternehmen wie zum Beispiel Bewerber-Management-Systeme, die eine bessere Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess ermöglichen.
Diese Allianz erlaubt es den beteiligten Unternehmen und ihren Kunden, die neuesten Entwicklungen des E-Recruiting-Software-Marktes zu nutzen – ein Markt, dessen Produkte von den Applicant-Tracking-Lösungen der Vergangenheit zu globalen Talent-Management-Lösungen reiften. Dieser Trend reflektiert den gesteigerten Bedarf, Bewerbungen im Unternehmen nicht nur nachvollziehen, sondern auch die Personaleinsatzplanung, Stellengenehmigung, Bewerberkommunikation und Einstellungen proaktiv und effektiv durchführen zu können. Arbeitgeber benötigen die neue Generation von Talent-Management-Lösungen, um die steigenden Anforderungen an Corporate Governance und Unternehmenstransparenz mit aussagekräftigen Kennzahlen zu erfüllen, und die Einhaltung nationaler und internationaler Vorschriften und Gesetze sicherzustellen.
Monster wählt MrTed für sein europäisches Human Resources Alliance Programm
Monster gründete 2004 das HR Alliance Programm, um die Integration von Monsters Kernangeboten mit führenden Recruitment Produkten zu fördern. Mit dem Programm werden neue Angebote geschaffen und bestehende Dienstleistungen verbessert, so dass den Kunden von Monster ein größeres Leistungsspektrum angeboten werden kann. Martin Eriksson, Europe Solution Director bei Monster: „MrTedTalentLink™ wurde von Monster ausgewählt, weil es gemeinsamen Kunden eine stark verbreiterte Anwendungsbasis, die Möglichkeit zur Nutzung mehrerer Recruiting-Plattformen mit nur einem Benutzer-Interface, verbesserte Datensicherheit und die Erfassung der Bewerberdaten bietet. Bei Monster sind wir Stolz auf die internationale Reichweite, die wir erreicht haben. Die Nutzung von MrTeds globaler Talent-Management-Lösung, die in 25 Sprachen mit Beratung und Support erhältlich ist, unterstreicht die internationale Ausrichtung. Diese Faktoren waren für eine Zusammenarbeit mit MrTed in einer europäischen Allianz ausschlaggebend.“
MrTedTalentLink™ bietet Personalverantwortlichen:
Eine komplette Talent-Management-Lösung – die Verwaltung der gesamten Belegschaft, Subunternehmer und Lieferanten von der Stellenausschreibung zur Einstellung, von der Personalentwicklung bis zur internen Stellenvergabe.
Anzeigenschaltung „in Echtzeit“ – Anwender können mit MrTed ihre Anzeigen noch effizienter bei Monster schalten: Die Stellenanzeigen werden nahezu unmittelbar an Monster weitergeleitet und sind so noch früher für Stellensuchende sichtbar.
Gemeinsame Bewerberdaten – Wenn ein Bewerber sich für eine Stelle bei Monster bewirbt, die durch MrTedTalentLink™ übermittelt wurde, werden die Bewerberdaten automatisch für MrTedTalentLink™ aufbereitet und weitergereicht. Dies ermöglicht eine Zeitersparnis für die Bewerber und vergrößert so die Anzahl qualifizierter Bewerbungen für das Unternehmen.
Integrierte Bewerberprofilsuche - Monsters ‘SmartFind’ Suchfunktion für Bewerberprofile ist komplett in die Suche von MrTed integriert, so dass Personalverantwortliche bequem und schnell den richtigen Kandidaten aus über 48 Millionen Profilen bei Monster finden. Und das direkt aus der Benutzeroberfläche von MrTedTalentLink™.
Über Monster Deutschland
Monster führt seit 1994 Unternehmen und passende Arbeitnehmer zusammen. Mit mehr als 20 lokalen Plattformen in Amerika, Asien und Europa ist Monster weltweit in der Unterstützung von Firmen im Bereich Personalmarketing aktiv. Das Unternehmen beschäftigt circa 5000 Mitarbeiter in 26 Ländern. Mehr als 490 der 500 größten Unternehmen weltweit nehmen die Dienste des Karriereportals in Anspruch. Das NASDAQ-Ticker-Symbol ist "MNST".
Neben den klassischen Stellenangeboten und -gesuchen stellt Monster unterstützende Dienstleistungen im Bereich Personalrekrutierung bereit. Um die Bewerberauswahl effektiver zu gestalten, entwickelte das Karriereportal verschiedene Programme und Services für Unternehmen wie zum Beispiel Bewerber-Management-Systeme, die eine bessere Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess ermöglichen.
