Es geht aufwärts am Immobilienmarkt: Laut Hartmut Bulwien, Mitglied im Rat der Immobilienweisen, befindet sich der deutsche Büromarkt eindeutig auf Erholungskurs. Die wieder anziehende Konjunktur in der Branche schlägt sich unmittelbar auf dem Stellenmarkt nieder: 66 Prozent der befragten Unternehmen sprechen von größer werdendem Personalbedarf, so das Ergebnis der Joboffensive 2006.
Ein Trend, der sich auch bei Regus, dem weltweit größten Anbieter im Bereich Büro-Outsourcing und von innovativen Arbeitsplatzlösungen, bemerkbar macht. Insgesamt 25 neue Mitarbeiter werden derzeit allein für die Standorte in Deutschland gesucht. Darunter sind Managementpositionen wie Niederlassungsleiter oder Operations Manager, aber auch im Customer Service und im Call Center wurden neue Stellen geschaffen. Der große Personalbedarf bei Regus geht mit der raschen Expansion des Unternehmens einher: Während des ersten Halbjahres 2007 hat Regus weltweit 61 neue Business Center eröffnet, vor allem in wirtschaftlich boomenden Metropolen in der Golfregion, Osteuropa, Asien und Afrika. Auch in Deutschland hat das Unternehmen dieses Jahr auf die steigende Nachfrage von Kunden nach voll ausgestatteten, sofort nutzbaren Büros und Konferenzräumen reagiert und im März 2007 die Agora Business Center in Düsseldorf-Ratingen, München und Hamburg übernommen. Mit dieser Akquisition erweiterte das Unternehmen sein Portfolio in Deutschland auf 28 Business Center in 11 Städten.
Durch seine internationale Aufstellung mit 950 Business Centern in 70 Ländern bietet Regus seinen Mitarbeitern hervorragende Perspektiven für eine nationale und internationale Karriere – ein Arbeitsplatzwechsel ins Ausland oder an einen anderen deutschen Standort sind einfach möglich. Darüber hinaus investiert Regus in hohem Maße in die Fortbildung seiner Mitarbeiter: Jeder Manager erhält ein intensives, mehrstufiges und zehn Wochen dauerndes Training, welches von einem Sales Effectiveness Training in Dallas oder Amsterdam abgeschlossen wird. Dabei durchlaufen die Mitarbeiter eine Einführungsphase in das Unternehmen, die Center sowie in die Vertriebswege und Verkaufsprozesse. Zudem bietet Regus ein E-Learning-Portal im Intranet, über das sich die Mitarbeiter fortlaufend weiterbilden können: Es enthält über 20 Module, die sämtliche Unternehmensbereiche sowie Produkte und Services von Regus zur Weiterbildung abdecken.
Michael Barth, Regional General Manager Deutschland von Regus, erklärt: „Um unsere Expansionsstrategie in Deutschland erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Wir bieten ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld in einem sehr dynamischen Markt sowie hervorragende Aufstiegschancen in einem internationalen Umfeld.“
Weitere Informationen unter www.regus.de oder emea.staffing@regus.com.
Ein Trend, der sich auch bei Regus, dem weltweit größten Anbieter im Bereich Büro-Outsourcing und von innovativen Arbeitsplatzlösungen, bemerkbar macht. Insgesamt 25 neue Mitarbeiter werden derzeit allein für die Standorte in Deutschland gesucht. Darunter sind Managementpositionen wie Niederlassungsleiter oder Operations Manager, aber auch im Customer Service und im Call Center wurden neue Stellen geschaffen. Der große Personalbedarf bei Regus geht mit der raschen Expansion des Unternehmens einher: Während des ersten Halbjahres 2007 hat Regus weltweit 61 neue Business Center eröffnet, vor allem in wirtschaftlich boomenden Metropolen in der Golfregion, Osteuropa, Asien und Afrika. Auch in Deutschland hat das Unternehmen dieses Jahr auf die steigende Nachfrage von Kunden nach voll ausgestatteten, sofort nutzbaren Büros und Konferenzräumen reagiert und im März 2007 die Agora Business Center in Düsseldorf-Ratingen, München und Hamburg übernommen. Mit dieser Akquisition erweiterte das Unternehmen sein Portfolio in Deutschland auf 28 Business Center in 11 Städten.
Durch seine internationale Aufstellung mit 950 Business Centern in 70 Ländern bietet Regus seinen Mitarbeitern hervorragende Perspektiven für eine nationale und internationale Karriere – ein Arbeitsplatzwechsel ins Ausland oder an einen anderen deutschen Standort sind einfach möglich. Darüber hinaus investiert Regus in hohem Maße in die Fortbildung seiner Mitarbeiter: Jeder Manager erhält ein intensives, mehrstufiges und zehn Wochen dauerndes Training, welches von einem Sales Effectiveness Training in Dallas oder Amsterdam abgeschlossen wird. Dabei durchlaufen die Mitarbeiter eine Einführungsphase in das Unternehmen, die Center sowie in die Vertriebswege und Verkaufsprozesse. Zudem bietet Regus ein E-Learning-Portal im Intranet, über das sich die Mitarbeiter fortlaufend weiterbilden können: Es enthält über 20 Module, die sämtliche Unternehmensbereiche sowie Produkte und Services von Regus zur Weiterbildung abdecken.
Michael Barth, Regional General Manager Deutschland von Regus, erklärt: „Um unsere Expansionsstrategie in Deutschland erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Wir bieten ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld in einem sehr dynamischen Markt sowie hervorragende Aufstiegschancen in einem internationalen Umfeld.“
Weitere Informationen unter www.regus.de oder emea.staffing@regus.com.
