Nachdem sich Remmers in den vergangenen Jahren weder bei den in den Ruhestand getretenen Mitarbeitenden noch bei den Jubilaren offiziell bedanken konnte, lud das familiengeführte Unternehmen jetzt in sein neues Kompetenzzentrum Bauten- und Bodenschutz nach Löningen ein. Dabei wurden zunächst die Ehrungen für die Jahre 2020 und 2021 nachgeholt, die aktuellen des Jahres 2022 werden 2023 folgen. Der ehemalige Aufsichtsratsvorsitzende Gerd-Dieter Sieverding begrüßte zusammen mit den Remmers Geschäftsführern Thomas Biermann und Tim Starken mehrere Dutzend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Betrieb zwischen 25 und 40 Jahren die Treue gehalten haben bzw. in den Ruhestand eintreten. Die meisten Jubilare wurden für ihre 30jährige Betriebszugehörigkeit geehrt - bei ihrem Eintritt ins Unternehmen zu Beginn der neunziger Jahre expandierte Remmers nach dem Fall der Mauer in erheblichem Maße.
Die große Zahl der langjährig beschäftigten Mitarbeiter wertete Gerd-Dieter Sieverding als Beweis für die funktionierende Unternehmenskultur bei Remmers und den Tochtergesellschaften. „In der heutigen Zeit ist es eher selten, dass so viele Menschen so lange bei ein und demselben Unternehmen arbeiten.“ hob Sieverding hervor. Das hohe Ausmaß an Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung habe sich vor allem in der Zeit der Pandemie positiv bemerkbar gemacht, als Belegschaft und Geschäftsführung an einem Strang zogen, um in jenen Monaten unbürokratische Lösungen zugunsten aller Beteiligten zu finden. Ein mittelständisches Unternehmen wie Remmers sei daher ganz besonders auf die Loyalität und das Engagement seiner Belegschaft angewiesen. Mit einem gemeinsamen Essen klang die Veranstaltung nach einigen Stunden aus.
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.remmers.com.
Die große Zahl der langjährig beschäftigten Mitarbeiter wertete Gerd-Dieter Sieverding als Beweis für die funktionierende Unternehmenskultur bei Remmers und den Tochtergesellschaften. „In der heutigen Zeit ist es eher selten, dass so viele Menschen so lange bei ein und demselben Unternehmen arbeiten.“ hob Sieverding hervor. Das hohe Ausmaß an Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung habe sich vor allem in der Zeit der Pandemie positiv bemerkbar gemacht, als Belegschaft und Geschäftsführung an einem Strang zogen, um in jenen Monaten unbürokratische Lösungen zugunsten aller Beteiligten zu finden. Ein mittelständisches Unternehmen wie Remmers sei daher ganz besonders auf die Loyalität und das Engagement seiner Belegschaft angewiesen. Mit einem gemeinsamen Essen klang die Veranstaltung nach einigen Stunden aus.
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