Die Remmers Gruppe verfügt über besonders zufriedene Mitarbeiter. Das ist das Ergebnis einer unabhängigen Mitarbeiter-Befragung des St. Gallener Instituts für Führung und Personalmanagement um Prof. Dr. Heike Bruch. Bei dem seit 2002 vergebenen "Top Job"-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit im Mittelstand überzeugte Remmers vor allem in den Kategorien "Kultur & Kommunikation" und "Mitarbeiterentwicklung & Perspektive". Dafür gab es jetzt auf dem Deutschen Mittelstands-Summit das "Top Job"-Siegel aus den Händen von Bundeswirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement, dem Mentor des Wettbewerbs. Entscheidend für die Vergabe des Siegels sind die Zufriedenheit der Belegschaft mit ihrem Arbeitsumfeld, ihre Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten sowie die Qualität der Mitarbeiterführung.
Der Premium-Anbieter von Bautenschutzprodukten, Holzfarben und Holzlacken sowie Bodenbeschichtungen fördert seine insgesamt 1.400 Mitarbeiter gezielt und sorgt so für eine enge Bindung zwischen Betrieb und Belegschaft. Dies belegt u.a. die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit. Auch die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in der unternehmenseigenen Akademie sowie die bewusste Unterstützung bei Fortbildungen werden von den Mitarbeitern positiv bewertet. Zahlreiche Aufstiegskarrieren "vom Azubi zur Führungskraft" bei Remmers machen deutlich, dass das Familienunternehmen die beruflichen Perspektiven seines Nachwuchses gezielt unterstützt.
"Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen und Anstrengungen durch die Auszeichnung mit dem 'Top Job'-Siegel honoriert werden." so Dirk Sieverding, geschäftsführender Gesellschafter der Remmers Gruppe. "Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir nehmen die Ergebnisse der 'Top Job'-Analyse zum Anlass, die Qualität unseres Unternehmens als Arbeitgeber systematisch weiter auszubauen." Weitere Informationen erhalten Sie unter www.remmers.de.
Der Premium-Anbieter von Bautenschutzprodukten, Holzfarben und Holzlacken sowie Bodenbeschichtungen fördert seine insgesamt 1.400 Mitarbeiter gezielt und sorgt so für eine enge Bindung zwischen Betrieb und Belegschaft. Dies belegt u.a. die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit. Auch die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in der unternehmenseigenen Akademie sowie die bewusste Unterstützung bei Fortbildungen werden von den Mitarbeitern positiv bewertet. Zahlreiche Aufstiegskarrieren "vom Azubi zur Führungskraft" bei Remmers machen deutlich, dass das Familienunternehmen die beruflichen Perspektiven seines Nachwuchses gezielt unterstützt.
"Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen und Anstrengungen durch die Auszeichnung mit dem 'Top Job'-Siegel honoriert werden." so Dirk Sieverding, geschäftsführender Gesellschafter der Remmers Gruppe. "Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir nehmen die Ergebnisse der 'Top Job'-Analyse zum Anlass, die Qualität unseres Unternehmens als Arbeitgeber systematisch weiter auszubauen." Weitere Informationen erhalten Sie unter www.remmers.de.
