Die wirtschaftliche Unsicherheit, geprägt durch die Energiekrise, Inflation, geopolitische Spannungen und der sich durch den fortschreitenden demografischen Wandel verstärkende Fachkräftemangel, macht das Recruiting im Bereich Finance & Accounting zunehmend herausfordernder. Unternehmen sind aufgrund von Sparvorgaben gezwungen, sich auf essenzielle Positionen zu konzentrieren, während gleichzeitig spezifische Rollen im Accounting, Controlling und Tax mehr denn je gefragt sind. Unsere umfassende Gehaltsstudie bietet aktuelle Einblicke und zeichnet ein klares Bild der zu erwartenden Entwicklungen für das Jahr 2024.
Aktuelle Entwicklungen im Recruiting für Finance & Accounting für 2024
1. Steigende Nachfrage im Controlling
Aufgrund der zunehmenden Kostensensibilität der Unternehmen gibt es viele offene Stellen im Bereich Controlling. Die Unternehmen benötigen Spezialisten insbesondere zur Identifikation von Einsparpotentialen.
2. Generationenwechsel verschärft Fachkräftemangel
Durch den schrittweisen Rückzug der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt verstärkt sich der Fachkräftemangel weiter. Dieser demografische Wandel führt zu einer Lücke in vielen Branchen, da erfahrene Arbeitskräfte in den Ruhestand gehen und zunehmend weniger qualifizierter Nachwuchs vorhanden ist, um diese Lücken zu schließen. Unternehmen müssen sich daher auf eine weitere Intensivierung von Suche und Akquise von qualifizierten Fachkräften einstellen.
3. Digitalisierung fordert ihren Tribut
Effizienzgewinne werden zunehmend bei operativen und repetitiven Funktionen gehoben. Überwiegend datenerfassende Tätigkeiten fallen weiter der Digitalisierung zum Opfer und werden ersatzlos gestrichen. Machine Learning und Künstliche Intelligenz nehmen den Platz gering spezialisierter Tätigkeiten ein.
Strategien für zukunftsorientiertes Personalmanagement
Relevanz von Remote Work und Authentizität in der Rekrutierung
Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit bleibt für Bewerber attraktiv, insbesondere jüngere Arbeitnehmer zeigen großes Interesse an flexiblen Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche oder der Möglichkeit zur Workation. Hierdurch entstehen neue Herausforderungen in den traditionell vom gemeinsamen Arbeiten profitierenden Themenfeldern wie der generellen Unternehmenskultur und Teamwork. Parallel dazu erkennen Unternehmen, dass Authentizität in der Rekrutierung – durch Transparenz über ihre Stärken, Schwächen und Visionen sowie eine starke Feedbackkultur – zu langfristig größeren Erfolgen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung führt.
Bedeutung der Candidate Journey und internationaler Talentpool
Ein positiver Eindruck während der Rekrutierungsphase wird maßgeblich durch Wertschätzung, schnelles Feedback und die Betonung auf Qualifikation und Persönlichkeit der Kandidaten bestimmt. Angesichts des Fachkräftemangels in den Bereichen Accounting, Controlling und Tax können Unternehmen zudem die Einstellung gut ausgebildeter Kandidaten aus dem Ausland, z.B. Indien oder Pakistan, mit solidem deutschen Sprachniveau in Betracht ziehen, wobei die Bereitstellung von Sprachkursen eine wertvolle Unterstützung bieten kann.
Perspektiven für Bewerber im Finance & Accounting
Bewerber müssen sich aufgrund der erhöhten Konkurrenz besonders hervorheben, insbesondere dann, wenn ihre Spezialisierung außerhalb der aktuell stark gefragten Fachgebiete wie Accounting, Controlling und Tax liegt. Junge Nachwuchskräfte in diesen Fachrichtungen können mit attraktiven Einstiegsgehältern ab 50.000€ rechnen. Um die Berufschancen zu verbessern, sind Berufsexamina und Zertifizierungen von großem Vorteil. Dazu zählen Qualifikationen als Steuerberater, CFA, Bilanzbuchhalter IHK, Kenntnisse in der Prüfung nach IFRS sowie Englisch-Zertifikate.
Gehaltsentwicklungen im Accounting & Finance für 2024
Im Bereich Finance & Accounting sind die Gehälter derzeit weitgehend stabil, da viele Unternehmen bereits Maßnahmen wie Inflationsausgleiche durchgeführt und ihre Benefit-Angebote aufgewertet haben. Laut unserer Studie planen jedoch 84% der Unternehmen für das Jahr 2024 eine moderate Gehaltsanpassung, die voraussichtlich unterhalb der Inflationsrate bleiben wird.
Aktuelle Entwicklungen im Recruiting für Finance & Accounting für 2024
1. Steigende Nachfrage im Controlling
Aufgrund der zunehmenden Kostensensibilität der Unternehmen gibt es viele offene Stellen im Bereich Controlling. Die Unternehmen benötigen Spezialisten insbesondere zur Identifikation von Einsparpotentialen.
2. Generationenwechsel verschärft Fachkräftemangel
Durch den schrittweisen Rückzug der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt verstärkt sich der Fachkräftemangel weiter. Dieser demografische Wandel führt zu einer Lücke in vielen Branchen, da erfahrene Arbeitskräfte in den Ruhestand gehen und zunehmend weniger qualifizierter Nachwuchs vorhanden ist, um diese Lücken zu schließen. Unternehmen müssen sich daher auf eine weitere Intensivierung von Suche und Akquise von qualifizierten Fachkräften einstellen.
3. Digitalisierung fordert ihren Tribut
Effizienzgewinne werden zunehmend bei operativen und repetitiven Funktionen gehoben. Überwiegend datenerfassende Tätigkeiten fallen weiter der Digitalisierung zum Opfer und werden ersatzlos gestrichen. Machine Learning und Künstliche Intelligenz nehmen den Platz gering spezialisierter Tätigkeiten ein.
Strategien für zukunftsorientiertes Personalmanagement
Relevanz von Remote Work und Authentizität in der Rekrutierung
Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit bleibt für Bewerber attraktiv, insbesondere jüngere Arbeitnehmer zeigen großes Interesse an flexiblen Arbeitsmodellen wie der 4-Tage-Woche oder der Möglichkeit zur Workation. Hierdurch entstehen neue Herausforderungen in den traditionell vom gemeinsamen Arbeiten profitierenden Themenfeldern wie der generellen Unternehmenskultur und Teamwork. Parallel dazu erkennen Unternehmen, dass Authentizität in der Rekrutierung – durch Transparenz über ihre Stärken, Schwächen und Visionen sowie eine starke Feedbackkultur – zu langfristig größeren Erfolgen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung führt.
Bedeutung der Candidate Journey und internationaler Talentpool
Ein positiver Eindruck während der Rekrutierungsphase wird maßgeblich durch Wertschätzung, schnelles Feedback und die Betonung auf Qualifikation und Persönlichkeit der Kandidaten bestimmt. Angesichts des Fachkräftemangels in den Bereichen Accounting, Controlling und Tax können Unternehmen zudem die Einstellung gut ausgebildeter Kandidaten aus dem Ausland, z.B. Indien oder Pakistan, mit solidem deutschen Sprachniveau in Betracht ziehen, wobei die Bereitstellung von Sprachkursen eine wertvolle Unterstützung bieten kann.
Perspektiven für Bewerber im Finance & Accounting
Bewerber müssen sich aufgrund der erhöhten Konkurrenz besonders hervorheben, insbesondere dann, wenn ihre Spezialisierung außerhalb der aktuell stark gefragten Fachgebiete wie Accounting, Controlling und Tax liegt. Junge Nachwuchskräfte in diesen Fachrichtungen können mit attraktiven Einstiegsgehältern ab 50.000€ rechnen. Um die Berufschancen zu verbessern, sind Berufsexamina und Zertifizierungen von großem Vorteil. Dazu zählen Qualifikationen als Steuerberater, CFA, Bilanzbuchhalter IHK, Kenntnisse in der Prüfung nach IFRS sowie Englisch-Zertifikate.
Gehaltsentwicklungen im Accounting & Finance für 2024
Im Bereich Finance & Accounting sind die Gehälter derzeit weitgehend stabil, da viele Unternehmen bereits Maßnahmen wie Inflationsausgleiche durchgeführt und ihre Benefit-Angebote aufgewertet haben. Laut unserer Studie planen jedoch 84% der Unternehmen für das Jahr 2024 eine moderate Gehaltsanpassung, die voraussichtlich unterhalb der Inflationsrate bleiben wird.
