Von Insellösungen zu einer einheitlichen Datenbasis im Personalwesen
Die Stiftung erhält damit eine einheitliche Datenbasis für alle eingesetzten Systeme im Personalwesen. Hohe Verwaltungsaufwände sowie redundante Daten gehören der Vergangenheit an. Auswertungen können nun schnell und einfach über alle Bereiche hinweg erstellt werden. Aktuell wird die Altdatenübernahme in die neue Lösung durchgeführt. Zum Jahresbeginn 2010 startet stufenweise die Umstellung der verschiedenen Einrichtungen auf die neue Software. Die vorab notwendigen Analysearbeiten sowie die Einbindung in angrenzende IT-Systeme wurden erfolgreich fertiggestellt. Nach Abschluss der Umstellung werden 10.000 Mitarbeiter aus insgesamt 15 Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen und Bremen mit der s+p Personalwirtschaft verwaltet und abgerechnet.
s+p AG erweitert Kundenkreis im Gesundheitswesen
Damit reiht sich die St. Franziskus-Stiftung neben Verbänden wie dem Bayerischen Roten Kreuz K.d.ö.R., der Managementgesellschaft Gesundheitszentrum Löbau-Zittau mbH oder der Norddeutschen Gesellschaft für Diakonie als weiteres Unternehmen aus dem Bereich Gesundheitswesen in den Kundenkreis der s+p AG ein. Die s+p Personalwirtschaft trägt mit umfassenden Softwarelösungen für öffentliche und private Kliniken und Krankenhäuser sowie soziale Einrichtungen zur Arbeitszeitflexibilisierung, einer optimalen Dienstplangestaltung und Transparenz in den Personalkosten bei.
Über St. Franziskus-Stiftung
Die St. Franziskus-Stiftung Münster ist die größte konfessionelle nicht profitorientierte Krankenhausgruppe in Nordwestdeutschland. Sie wird nach modernen Managementkonzepten geführt und verfolgt gemeinnützige Zwecke. Mit Sitz in Münster trägt die Stiftung Verantwortung für 15 Krankenhäuser sowie sieben Behinderten- und Senioreneinrichtungen im Münsterland, am Niederrhein, im Ruhrgebiet und im Land Bremen. Darüber hinaus hält sie mittelbar Beteiligungen an ambulanten Rehabilitationszentren, Pflegediensten und Hospizen.
Das Kerngeschäft wird unterstützt durch gewerbliche Gesellschaften in den Bereichen Logistik und Facility Management, die Dienstleistungen für eigene und fremde Einrichtungen übernehmen. In den Einrichtungen der Stiftung arbeiten etwa 10.000 Menschen. Hohe Kompetenz und Qualität prägen ihre Arbeit, die durch fortschrittliche technische Ausstattung unterstützt wird. Dabei orientieren sich die Einrichtungen am Leitbild der Stiftung, das durch ein umfassendes Qualitätsmanagement umgesetzt wird. Es durchdringt die Stiftung in allen Tätigkeitsbereichen.
Die Stiftung wurde 1997 von der Ordensgemeinschaft der Franziskanerinnen Münster-St. Mauritz gegründet, die seit 1844 vor allem in der Krankenpflege tätig ist. Die Ordensgemeinschaft hat die von ihr aufgebauten und betriebenen Krankenhäuser 2004 in die Stiftung eingebracht, um ihren Einrichtungen zukunftsfähige Perspektiven zu eröffnen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Lösungen von s+p
Als integriertes, modular konzipiertes System unterstützt die s+p Personalwirtschaft alle Kernprozesse im Personalbereich. Das Leistungsspektrum umfasst Standardsoftware für Personalabrechnung, Personalmanagement, Bewerbermanagement, Weiterbildungsmanagement, Personalkostenplanung, Reisekostenabrechnung und Zeitwirtschaft für alle Branchen und Unternehmensgrößen. Ergänzt werden die Lösungen durch ein browserbasiertes Mitarbeiter- (ESS) und Manager-(MSS) Portal. Vorteil der Integration: eine gemeinsame Datenbank für alle Module, wodurch Daten in allen Programmteilen automatisch aktuell bereitstehen, Redundanzen vermieden werden und übergreifende Auswertungen aus dem Personalbereich möglich sind. Ein Standard-Datenaustausch-Modul (SDAM) bietet zusätzlich die Möglichkeit, die s+p Lösungen in eine bereits bestehende HR- oder ERP-Softwareumgebung einzubinden oder je nach Bedarf oder Budgetsituation die Einzelmodule der integrierten s+p Personalwirtschaft schrittweise zu implementieren.