Die SK-tronic GmbH, ein angesehener EMS-Dienstleister im thüringischen Magdala, freut sich, eine bedeutende Neuerung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ihrer Schichtarbeiter bekannt zu geben.
Am 1. Juli 2023 führte das Unternehmen die 38-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich für alle Schichtarbeiter ein.
„Die Entscheidung, die Arbeitszeit auf 38 Stunden pro Woche zu reduzieren, unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Einführung dieser Arbeitszeitregelung nicht nur unsere Schichtarbeiter positiv beeinflusst, sondern auch unser Unternehmen in Richtung nachhaltiger Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit voranbringt“, sagte Geschäftsführer Oliver Barth auf der einberufenen Mitarbeiterversammlung.
Die 38-Stunden-Woche wird es unseren Schichtarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihren persönlichen und familiären Interessen in Einklang zu bringen. Dies ist ein weiterer Schritt in unserem Bestreben, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Wir bieten unseren Kollegen die Möglichkeit, ihr Bestes zu geben, ohne dabei ihre eigene Lebensqualität zu vernachlässigen.
„Die Einführung der 38-Stunden-Woche bei SK-tronic ist das Ergebnis sorgfältiger Planung und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft. Wir sind überzeugt, dass diese Veränderung nicht nur die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst, sondern auch zu gesteigerter Produktivität, Effizienz und Innovation führen wird“, fügte Geschäftsführer Veit Kux hinzu.
Am 1. Juli 2023 führte das Unternehmen die 38-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich für alle Schichtarbeiter ein.
„Die Entscheidung, die Arbeitszeit auf 38 Stunden pro Woche zu reduzieren, unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Einführung dieser Arbeitszeitregelung nicht nur unsere Schichtarbeiter positiv beeinflusst, sondern auch unser Unternehmen in Richtung nachhaltiger Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit voranbringt“, sagte Geschäftsführer Oliver Barth auf der einberufenen Mitarbeiterversammlung.
Die 38-Stunden-Woche wird es unseren Schichtarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihren persönlichen und familiären Interessen in Einklang zu bringen. Dies ist ein weiterer Schritt in unserem Bestreben, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Wir bieten unseren Kollegen die Möglichkeit, ihr Bestes zu geben, ohne dabei ihre eigene Lebensqualität zu vernachlässigen.
„Die Einführung der 38-Stunden-Woche bei SK-tronic ist das Ergebnis sorgfältiger Planung und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft. Wir sind überzeugt, dass diese Veränderung nicht nur die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst, sondern auch zu gesteigerter Produktivität, Effizienz und Innovation führen wird“, fügte Geschäftsführer Veit Kux hinzu.
