Die slashwhy GmbH & Co. KG möchte ihre Erfolgsgeschichte mit einer erweiterten Unternehmensführung fortschreiben: Gemeinsam mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Timo Seggelmann bilden Kai Bergmann, Dr. Christina Niemöller und Dr.-Ing. Joachim Wilharm ab sofort das neugeschaffene „Board of Directors“ des Software-Unternehmens. Mit diesem Schritt stellt slashwhy die Weichen dafür, die sehr positive Entwicklung der letzten Jahre durch ein noch breiteres Kompetenzspektrum auf Führungsebene in Zukunft fortzusetzen.
Seit der Gründung von slashwhy Mitte 2020 im Zuge eines Management Buyouts ist die Zahl der Mitarbeiter:innen an den beiden Standorten Osnabrück und Hamburg kontinuierlich auf mittlerweile 196 gestiegen. „Indem wir ein Board of Directors schaffen, legen wir den Grundstein für die nächsten Entwicklungsschritte unseres Unternehmens“, erklärt slashwhy-Gründer Timo Seggelmann, der als Hauptgesellschafter die alleinige Geschäftsführung innehat. „Mit Blick auf das weitere, gesunde Wachstum, das wir anstreben, ist es mehr als sinnvoll, dass wir uns in der Führung des Unternehmens personell, aber auch inhaltlich breiter aufstellen. Dr. Christina Niemöller, Kai Bergmann und Dr.-Ing. Joachim Wilharm haben ganz unterschiedliche fachliche Schwerpunkte, bringen wertvolle Erfahrungen mit und sind auf ihrem jeweiligen Gebiet echte Experten. Gemeinsam werden wir künftig die Steuerung von slashwhy übernehmen und ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit in der neuen Konstellation“, so Seggelmann weiter.
Optimales Team für künftige Erfolge
Die Zusammensetzung des neuen Boards of Directors ermöglicht es, Themen aus den bisherigen Wirkungsbereichen der zusätzlichen Führungspersonen stärker in den Fokus zu stellen und voranzutreiben: So ist Kai Bergmann (36 Jahre), der als Partner bei slashwhy zuletzt im Business Development tätig war, künftig innerhalb des Boards of Directors in erster Linie für vertriebliche, marktbezogene Themen zuständig. Der Wirtschaftswissenschaftler wird gemeinsam mit Dr.-Ing. Joachim Wilharm (36), der bisher in der Rolle des Chief Engineers für slashwhy tätig war und eine technologische Perspektive einnimmt, das Wachstum des Kerngeschäfts verantworten. Dr. Christina Niemöller (33), die nach ihrer Promotion im Bereich Wirtschaftsinformatik als Business Architect im Team Organization & IT in das Unternehmen eingestiegen ist, konzentriert sich künftig hingegen auf die Weiterentwicklung der Organisation und der internen Prozesse. Unternehmenskultur und Unternehmensstrategie liegen auch weiterhin im Zuständigkeitsbereich von Timo Seggelmann (40). Darüber hinaus will sich der studierte Wirtschaftsingenieur der Entwicklung neuer, innovativer Geschäftsmodelle und Geschäftsbereiche bis hin zur Förderung von Start-ups widmen.
Modernes Management mit flachen Hierarchien
Make people happy – dafür steht das moderne Software-Unternehmen slashwhy. „Unsere starke Unternehmenskultur war in der Vergangenheit ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die Erweiterung der Unternehmensführung ermöglicht es, dass neben Technologien, Finanzen, Vertrieb und Prozessen der Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur auf Führungsebene weiterhin Priorität eingeräumt werden. Zufriedene und glückliche Mitarbeiter:innen sind eine sehr starke Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden“, erläutert Timo Seggelmann. So trägt auch die grundsätzliche Entscheidung, ein Board of Directors zu schaffen, der Unternehmenskultur von slashwhy Rechnung: „Das Teilen von Verantwortung, das kritische Hinterfragen von Entscheidungen, die wir am Ende gemeinsam und damit besser treffen, sowie das Festhalten an flachen Hierarchien – das alles zahlt am Ende nicht nur auf unsere Kultur, sondern auch auf unseren wirtschaftlichen Erfolg und den Erfolg unserer Kunden ein“, ist Timo Seggelmann überzeugt.
Dass die Erweiterung des Führungsteams ein Schritt in die richtige Richtung ist, davon ist auch slashwhy-Mitgründer und Prokurist Ludger Ahlers überzeugt: „Mit der jetzigen Besetzung sind wir an unseren Standorten Osnabrück und Hamburg nicht nur für unsere Kunden und Geschäftspartner präsenter, sondern als Arbeitgeber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, die wir bei allen weiteren Entwicklungen und Prozessen richtig abholen und mitnehmen möchten“, erklärt Ahlers, der den Standort Osnabrück leitet und die drei in ihrer neuen Funktion herzlich willkommen heißt.
Diese und weitere Pressemitteilungen, u. a. zum oben angesprochenen Management Buyout, finden sich auch auf: https://www.slashwhy.de/de/wer-wir-sind/presse/
Seit der Gründung von slashwhy Mitte 2020 im Zuge eines Management Buyouts ist die Zahl der Mitarbeiter:innen an den beiden Standorten Osnabrück und Hamburg kontinuierlich auf mittlerweile 196 gestiegen. „Indem wir ein Board of Directors schaffen, legen wir den Grundstein für die nächsten Entwicklungsschritte unseres Unternehmens“, erklärt slashwhy-Gründer Timo Seggelmann, der als Hauptgesellschafter die alleinige Geschäftsführung innehat. „Mit Blick auf das weitere, gesunde Wachstum, das wir anstreben, ist es mehr als sinnvoll, dass wir uns in der Führung des Unternehmens personell, aber auch inhaltlich breiter aufstellen. Dr. Christina Niemöller, Kai Bergmann und Dr.-Ing. Joachim Wilharm haben ganz unterschiedliche fachliche Schwerpunkte, bringen wertvolle Erfahrungen mit und sind auf ihrem jeweiligen Gebiet echte Experten. Gemeinsam werden wir künftig die Steuerung von slashwhy übernehmen und ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit in der neuen Konstellation“, so Seggelmann weiter.
Optimales Team für künftige Erfolge
Die Zusammensetzung des neuen Boards of Directors ermöglicht es, Themen aus den bisherigen Wirkungsbereichen der zusätzlichen Führungspersonen stärker in den Fokus zu stellen und voranzutreiben: So ist Kai Bergmann (36 Jahre), der als Partner bei slashwhy zuletzt im Business Development tätig war, künftig innerhalb des Boards of Directors in erster Linie für vertriebliche, marktbezogene Themen zuständig. Der Wirtschaftswissenschaftler wird gemeinsam mit Dr.-Ing. Joachim Wilharm (36), der bisher in der Rolle des Chief Engineers für slashwhy tätig war und eine technologische Perspektive einnimmt, das Wachstum des Kerngeschäfts verantworten. Dr. Christina Niemöller (33), die nach ihrer Promotion im Bereich Wirtschaftsinformatik als Business Architect im Team Organization & IT in das Unternehmen eingestiegen ist, konzentriert sich künftig hingegen auf die Weiterentwicklung der Organisation und der internen Prozesse. Unternehmenskultur und Unternehmensstrategie liegen auch weiterhin im Zuständigkeitsbereich von Timo Seggelmann (40). Darüber hinaus will sich der studierte Wirtschaftsingenieur der Entwicklung neuer, innovativer Geschäftsmodelle und Geschäftsbereiche bis hin zur Förderung von Start-ups widmen.
Modernes Management mit flachen Hierarchien
Make people happy – dafür steht das moderne Software-Unternehmen slashwhy. „Unsere starke Unternehmenskultur war in der Vergangenheit ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die Erweiterung der Unternehmensführung ermöglicht es, dass neben Technologien, Finanzen, Vertrieb und Prozessen der Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur auf Führungsebene weiterhin Priorität eingeräumt werden. Zufriedene und glückliche Mitarbeiter:innen sind eine sehr starke Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden“, erläutert Timo Seggelmann. So trägt auch die grundsätzliche Entscheidung, ein Board of Directors zu schaffen, der Unternehmenskultur von slashwhy Rechnung: „Das Teilen von Verantwortung, das kritische Hinterfragen von Entscheidungen, die wir am Ende gemeinsam und damit besser treffen, sowie das Festhalten an flachen Hierarchien – das alles zahlt am Ende nicht nur auf unsere Kultur, sondern auch auf unseren wirtschaftlichen Erfolg und den Erfolg unserer Kunden ein“, ist Timo Seggelmann überzeugt.
Dass die Erweiterung des Führungsteams ein Schritt in die richtige Richtung ist, davon ist auch slashwhy-Mitgründer und Prokurist Ludger Ahlers überzeugt: „Mit der jetzigen Besetzung sind wir an unseren Standorten Osnabrück und Hamburg nicht nur für unsere Kunden und Geschäftspartner präsenter, sondern als Arbeitgeber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, die wir bei allen weiteren Entwicklungen und Prozessen richtig abholen und mitnehmen möchten“, erklärt Ahlers, der den Standort Osnabrück leitet und die drei in ihrer neuen Funktion herzlich willkommen heißt.
Diese und weitere Pressemitteilungen, u. a. zum oben angesprochenen Management Buyout, finden sich auch auf: https://www.slashwhy.de/de/wer-wir-sind/presse/
