Ein neuer Jahrgang von Auszubildenden des Hamburger Gabelstaplerherstellers und Intralogistikers STILL GmbH erwirbt zur Zeit das Rüstzeug für den späteren Beruf. Neben dem Erlernen vieler fachbezogener Fähigkeiten sollen die jungen Frauen und Männer auch erkennen, dass Lernen ein fester Bestandteil des Berufslebens ist und auch nach der Ausbildung weitergeht. Dazu gehört ein spezielles Einführungsprogramm in den ersten drei Monaten, bei dem sich fachliche und übergeordnete Themen, z.B. Arbeitssicherheit und PC-Kenntnisse, abwechseln.
Den Abschluß des Programms bildet die Gründung dreier im Wettbewerb stehender„Azubi-Unternehmen“. Hier geht es darum, im Team einen Gabelstapler mit einem festgelegten Budget zu entwickeln. Aus Holz, Stahlrohr und Pappe gebaut, soll er einen Menschen tragen sowie ein Testgewicht heben können. Schließlich soll er auch an „Testkunden“ (Jury mit Geschäftsführer und weiteren Führungskräften) während einer Präsentation „verkauft“ werden. Die Jury vergibt schließlich den Kaufauftrag an diejenige Gruppe, die sich am Besten an den Kundenbedürfnissen orientiert hat.
Ein weiterer Ausbildungspunkt ist die Sensibilisierung für umweltgerechtes Produzieren. In einer sogenannten Umwelt-Rallye erkunden die Azubis den Betrieb, sprechen mit Verantwortlichen und erarbeiten Verbesserungsvorschläge.
STILL bietet Auszubildenden, Männern wie Frauen gleichermaßen, vielfältige Ausbildungsberufe an. Der Schwerpunkt liegt bei technischen und kaufmännischen Fachrichtungen, z.B. Fachkraft für Lagerlogistik, Technischer Produktdesigner, Industriemechaniker, Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker sowie Industriekaufmann/-frau.
Nach Abschluß der Einführungsausbildung kennen die Auszubildenden ihre eigenen Fähigkeiten, die Dynamik und Erfolgschancen von Team-Arbeit sowie die Anforderungen der STILL-Produktpalette mit Gabelstaplern, Lagertechnik und Dienstleistungen rund um die intelligente Steuerung von Intralogistik.
Den Abschluß des Programms bildet die Gründung dreier im Wettbewerb stehender„Azubi-Unternehmen“. Hier geht es darum, im Team einen Gabelstapler mit einem festgelegten Budget zu entwickeln. Aus Holz, Stahlrohr und Pappe gebaut, soll er einen Menschen tragen sowie ein Testgewicht heben können. Schließlich soll er auch an „Testkunden“ (Jury mit Geschäftsführer und weiteren Führungskräften) während einer Präsentation „verkauft“ werden. Die Jury vergibt schließlich den Kaufauftrag an diejenige Gruppe, die sich am Besten an den Kundenbedürfnissen orientiert hat.
Ein weiterer Ausbildungspunkt ist die Sensibilisierung für umweltgerechtes Produzieren. In einer sogenannten Umwelt-Rallye erkunden die Azubis den Betrieb, sprechen mit Verantwortlichen und erarbeiten Verbesserungsvorschläge.
STILL bietet Auszubildenden, Männern wie Frauen gleichermaßen, vielfältige Ausbildungsberufe an. Der Schwerpunkt liegt bei technischen und kaufmännischen Fachrichtungen, z.B. Fachkraft für Lagerlogistik, Technischer Produktdesigner, Industriemechaniker, Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker sowie Industriekaufmann/-frau.
Nach Abschluß der Einführungsausbildung kennen die Auszubildenden ihre eigenen Fähigkeiten, die Dynamik und Erfolgschancen von Team-Arbeit sowie die Anforderungen der STILL-Produktpalette mit Gabelstaplern, Lagertechnik und Dienstleistungen rund um die intelligente Steuerung von Intralogistik.
