Mehr als 200 junge Erwachsene in sieben unterschiedlichen Ausbildungsberufen und neun dualen Studiengängen durchlaufen derzeit deutschlandweit ihre Ausbildungs- und Studienzeit bei STILL. Sie profitieren von einem exzellenten Ausbildungsstandard, fundierter Einarbeitung und nachhaltiger Integration in das Unternehmen. In einer fast zweimonatigen Onboarding-Phase lernen die Nachwuchskräfte das Unternehmen und dessen Werte kennen.
Die Innovationsträgerinnen und -träger von morgen auszubilden, ist eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe. Neben ausgezeichneten fachlichen Qualifikationen bedarf es ausgeprägter organisatorischer und sozialer Kompetenzen sowie eines tiefen Verständnisses der Branche mit ihren aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Und nicht zuletzt einer Leidenschaft und Begeisterung für die eigenen Aufgaben sowie die Lösungen und Produkte des Unternehmens. Um all dies den Berufsanfängerinnen und -anfängern mit auf ihren Weg zu geben, setzt STILL auf ein smartes Ausbildungs- bzw. Studienprogramm, in dem neben inhaltlichen Aspekten auch Themen wie teamübergreifende Zusammenarbeit und werteorientierte Mitarbeiterführung hohe Priorität haben, aber ebenso eine moderne Arbeitsausstattung, z. B. in Form eines eigenen, leistungsstarken Notebooks vom ersten Tag an. Gleichzeitig ist das qualifizierte Programm ein wichtiges Differenzierungsmerkmal von STILL im Wettbewerb um kompetenten Nachwuchs für die Intralogistikbranche. „Wir lassen unsere Auszubildenden und Studierenden vom ersten Tag an spüren, dass sie Teil der STILL Familie sind und ihre Ausbildung einen hohen Stellenwert für uns hat“, erklärt STILL Ausbildungsleiter Jan Wehlen. „Neben den fachlichen Inhalten spielen dabei die persönliche Wertschätzung und vertrauensvolle Begleitung eine entscheidende Rolle.“
Integration und Wertschätzung von Beginn an
Ein Teil der STILL Familie – das werden die Auszubildenden und dual Studierenden bereits mit der Unterzeichnung des Ausbildungs- oder Studienvertrages, also teilweise bis zu ein Jahr im Voraus. Denn schon ab diesem Zeitpunkt legt das Unternehmen großen Wert darauf, regelmäßig persönlichen Kontakt zu halten, die neuen Kolleginnen und Kollegen an firmeninternen Events und Feiern teilhaben zu lassen, sie bereits professionell und im STILL Look einzukleiden und sie so schon früh auf ihre Zeit bei STILL einzustimmen. Beim traditionellen Welcome Day begrüßt die Unternehmensführung dann persönlich deutschlandweit alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden an ihrem ersten Tag bei STILL. Der Welcome Day findet in der Hamburger Unternehmenszentrale statt und wird von dort live in alle Niederlassungen übertragen. „Der Welcome Day ist immer ein toller Start für unseren neuen Ausbildungs- und Studienjahrgang“, erklärt Jan Wehlen. „Die neuen Kolleginnen und Kollegen werden mit viel Wertschätzung und Herzlichkeit begrüßt, erleben direkt das Zusammengehörigkeitsgefühl ihres Jahrgangs und den besonderen STILL Spirit.“
Onboarding made by STILL: Von IT-Schulung bis Staplerbauseminar
Der Willkommenstag ist der Startschuss für einen fast zweimonatigen Onboarding-Prozess: Neben fachlichen Grundlagen, IT- und Sicherheitseinweisungen, Schulungen im Umgang mit den neuen Arbeitsmaterialien sowie einem mehrtägigen praktischen Sicherheits- und Arbeitsschutzseminar bei der Berufsgenossenschaft wachsen die Azubis und Studierenden während dieser Zeit als Jahrgang intensiv zusammen und lernen, sich aufeinander zu verlassen sowie selbstreflektiert und eigenständig zu arbeiten. Berufsübergreifende Teambuildings, Workshops und gemeinsame Freizeitaktivitäten sind ebenso Teil des Programms wie ein professionelles Kampagnen-Shooting und das jahrgangsübergreifende Sommerfest, bei dem Meisterinnen und Meister, Betreuerinnen und Betreuer persönlich am Grill stehen und für das leibliche Wohl des Intralogistiknachwuchses sorgen.
Krönender Abschluss des Onboarding-Prozesses ist das viertägige Staplerbauseminar, das bereits seit über 20 Jahren fester Bestandteil der STILL Ausbildung ist. Hier gründen die Berufseinsteigerinnen und -einsteiger in Kleingruppen ein eigenes Intralogistikunternehmen und führen es auf allen Ebenen zum Erfolg – inklusive der Konstruktion eines eigenen Gabelstaplers. Die Modelle werden abschließend vor einer Jury aus dem STILL Management präsentiert, ausgiebig getestet und Probe gefahren. „Unser Staplerbauseminar ist inzwischen legendär und jedes Jahr ein Highlight – für die Azubis und Studierenden ebenso wie für die Ausbildenden und die Jury“, erläutert Jan Wehlen. „Es ist immer wieder faszinierend, das Engagement der Teilnehmenden, aber auch die vielen innovativen und smarten Ideen zu beobachten, die im Zuge der Staplerkonstruktion entstehen. Das ist auch für die Fachjury ein spannender Einblick in die Intralogistikgeneration von morgen.“
Nachhaltiges Mitarbeitermanagement als Erfolgskriterium
STILL wurde für sein Ausbildungsprogramm bereits mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert. Die wertvollste – und nachhaltigste – Auszeichnung ist für das Unternehmen jedoch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden, die ihren Wissens- und Erfahrungsschatz an die folgenden Generationen weitergeben. Allein im aktuellen Ausbildungsjahrgang gibt es drei Ausbildende, die vor mehreren Jahren selbst ihre Ausbildung bei STILL absolviert haben.
Einer von ihnen ist Maximilian Schwenn. Er hat 2010 seine Ausbildung als Konstruktionsmechaniker bei STILL in Hamburg abgeschlossen und seitdem in mehreren Bereichen und Positionen Erfahrungen im Unternehmen gesammelt. Zudem hat er mit STILL seine Weiterbildungen zum Industriemeister Metall und zum geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen abgeschlossen und ist heute Ausbilder unserer zukünftigen Schweißerinnen und Schweißer. „Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie intensiv und herausfordernd gerade die ersten Wochen einer Ausbildung sind – wenn alles neu und fremd ist, der eigene Tagesablauf sich massiv verändert und man sich an vieles erst gewöhnen muss. Umso wichtiger ist es mir, den jungen Menschen in diesem Prozess zur Seite zu stehen und sie partnerschaftlich und auf Augenhöhe zu begleiten“, erläutert Maximilian Schwenn.
Anfang September startete der stärkste Ausbildungsjahrgang der Unternehmensgeschichte mit 71 Auszubildenden und dual Studierenden seine Ausbildungszeit bei STILL. Und schon jetzt stehen die nächsten Anwärterinnen und Anwärter in den Startlöchern – erste Verträge für den Ausbildungsstart 2024 sind bereits unterschrieben Das gesamte Ausbildungsangebot ist zu finden unter www.still.de/karriere.
Die Innovationsträgerinnen und -träger von morgen auszubilden, ist eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe. Neben ausgezeichneten fachlichen Qualifikationen bedarf es ausgeprägter organisatorischer und sozialer Kompetenzen sowie eines tiefen Verständnisses der Branche mit ihren aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Und nicht zuletzt einer Leidenschaft und Begeisterung für die eigenen Aufgaben sowie die Lösungen und Produkte des Unternehmens. Um all dies den Berufsanfängerinnen und -anfängern mit auf ihren Weg zu geben, setzt STILL auf ein smartes Ausbildungs- bzw. Studienprogramm, in dem neben inhaltlichen Aspekten auch Themen wie teamübergreifende Zusammenarbeit und werteorientierte Mitarbeiterführung hohe Priorität haben, aber ebenso eine moderne Arbeitsausstattung, z. B. in Form eines eigenen, leistungsstarken Notebooks vom ersten Tag an. Gleichzeitig ist das qualifizierte Programm ein wichtiges Differenzierungsmerkmal von STILL im Wettbewerb um kompetenten Nachwuchs für die Intralogistikbranche. „Wir lassen unsere Auszubildenden und Studierenden vom ersten Tag an spüren, dass sie Teil der STILL Familie sind und ihre Ausbildung einen hohen Stellenwert für uns hat“, erklärt STILL Ausbildungsleiter Jan Wehlen. „Neben den fachlichen Inhalten spielen dabei die persönliche Wertschätzung und vertrauensvolle Begleitung eine entscheidende Rolle.“
Integration und Wertschätzung von Beginn an
Ein Teil der STILL Familie – das werden die Auszubildenden und dual Studierenden bereits mit der Unterzeichnung des Ausbildungs- oder Studienvertrages, also teilweise bis zu ein Jahr im Voraus. Denn schon ab diesem Zeitpunkt legt das Unternehmen großen Wert darauf, regelmäßig persönlichen Kontakt zu halten, die neuen Kolleginnen und Kollegen an firmeninternen Events und Feiern teilhaben zu lassen, sie bereits professionell und im STILL Look einzukleiden und sie so schon früh auf ihre Zeit bei STILL einzustimmen. Beim traditionellen Welcome Day begrüßt die Unternehmensführung dann persönlich deutschlandweit alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden an ihrem ersten Tag bei STILL. Der Welcome Day findet in der Hamburger Unternehmenszentrale statt und wird von dort live in alle Niederlassungen übertragen. „Der Welcome Day ist immer ein toller Start für unseren neuen Ausbildungs- und Studienjahrgang“, erklärt Jan Wehlen. „Die neuen Kolleginnen und Kollegen werden mit viel Wertschätzung und Herzlichkeit begrüßt, erleben direkt das Zusammengehörigkeitsgefühl ihres Jahrgangs und den besonderen STILL Spirit.“
Onboarding made by STILL: Von IT-Schulung bis Staplerbauseminar
Der Willkommenstag ist der Startschuss für einen fast zweimonatigen Onboarding-Prozess: Neben fachlichen Grundlagen, IT- und Sicherheitseinweisungen, Schulungen im Umgang mit den neuen Arbeitsmaterialien sowie einem mehrtägigen praktischen Sicherheits- und Arbeitsschutzseminar bei der Berufsgenossenschaft wachsen die Azubis und Studierenden während dieser Zeit als Jahrgang intensiv zusammen und lernen, sich aufeinander zu verlassen sowie selbstreflektiert und eigenständig zu arbeiten. Berufsübergreifende Teambuildings, Workshops und gemeinsame Freizeitaktivitäten sind ebenso Teil des Programms wie ein professionelles Kampagnen-Shooting und das jahrgangsübergreifende Sommerfest, bei dem Meisterinnen und Meister, Betreuerinnen und Betreuer persönlich am Grill stehen und für das leibliche Wohl des Intralogistiknachwuchses sorgen.
Krönender Abschluss des Onboarding-Prozesses ist das viertägige Staplerbauseminar, das bereits seit über 20 Jahren fester Bestandteil der STILL Ausbildung ist. Hier gründen die Berufseinsteigerinnen und -einsteiger in Kleingruppen ein eigenes Intralogistikunternehmen und führen es auf allen Ebenen zum Erfolg – inklusive der Konstruktion eines eigenen Gabelstaplers. Die Modelle werden abschließend vor einer Jury aus dem STILL Management präsentiert, ausgiebig getestet und Probe gefahren. „Unser Staplerbauseminar ist inzwischen legendär und jedes Jahr ein Highlight – für die Azubis und Studierenden ebenso wie für die Ausbildenden und die Jury“, erläutert Jan Wehlen. „Es ist immer wieder faszinierend, das Engagement der Teilnehmenden, aber auch die vielen innovativen und smarten Ideen zu beobachten, die im Zuge der Staplerkonstruktion entstehen. Das ist auch für die Fachjury ein spannender Einblick in die Intralogistikgeneration von morgen.“
Nachhaltiges Mitarbeitermanagement als Erfolgskriterium
STILL wurde für sein Ausbildungsprogramm bereits mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert. Die wertvollste – und nachhaltigste – Auszeichnung ist für das Unternehmen jedoch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden, die ihren Wissens- und Erfahrungsschatz an die folgenden Generationen weitergeben. Allein im aktuellen Ausbildungsjahrgang gibt es drei Ausbildende, die vor mehreren Jahren selbst ihre Ausbildung bei STILL absolviert haben.
Einer von ihnen ist Maximilian Schwenn. Er hat 2010 seine Ausbildung als Konstruktionsmechaniker bei STILL in Hamburg abgeschlossen und seitdem in mehreren Bereichen und Positionen Erfahrungen im Unternehmen gesammelt. Zudem hat er mit STILL seine Weiterbildungen zum Industriemeister Metall und zum geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen abgeschlossen und ist heute Ausbilder unserer zukünftigen Schweißerinnen und Schweißer. „Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie intensiv und herausfordernd gerade die ersten Wochen einer Ausbildung sind – wenn alles neu und fremd ist, der eigene Tagesablauf sich massiv verändert und man sich an vieles erst gewöhnen muss. Umso wichtiger ist es mir, den jungen Menschen in diesem Prozess zur Seite zu stehen und sie partnerschaftlich und auf Augenhöhe zu begleiten“, erläutert Maximilian Schwenn.
Anfang September startete der stärkste Ausbildungsjahrgang der Unternehmensgeschichte mit 71 Auszubildenden und dual Studierenden seine Ausbildungszeit bei STILL. Und schon jetzt stehen die nächsten Anwärterinnen und Anwärter in den Startlöchern – erste Verträge für den Ausbildungsstart 2024 sind bereits unterschrieben Das gesamte Ausbildungsangebot ist zu finden unter www.still.de/karriere.
