Die Förderung junger Menschen und ihre frühzeitige Heranführung an den Arbeitsmarkt haben für den Hamburger Intralogistiker STILL hohen Stellenwert. Für sein kontinuierliches Engagement in der beruflichen Orientierung von Schülerinnen und Schülern erhält das Traditionsunternehmen nun gleich zwei Auszeichnungen: das Unternehmenssiegel „Ausgezeichnetes Engagement in der Beruflichen Orientierung“ von SchuleWirtschaft Hamburg und den bundesweiten SchuleWirtschaft Sonderpreis „MINT-Projekte für Mädchen und junge Frauen“.
Seit vielen Jahren setzt sich STILL mit großem Engagement für die berufliche Orientierung junger Menschen ein. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf den sogenannten MINT-Berufen – also solchen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – und einem niedrigschwelligen Zugang zu diesen vielseitigen Berufsfeldern. Hierfür kooperiert STILL beispielsweise in Hamburg mit rund 30 Schulen, ist aktiver Partner zahlreicher Ausbildungsmessen, bietet ein Berufsorientierungsprogramm an Schulen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Rund 120 Schülerinnen und Schüler durchlaufen zudem jährlich das abwechslungsreiche Praktikumsprogramm im Hamburger STILL Werk. In Zusammenarbeit mit „nordbord – dem MINT-Club für Jugendliche“ setzt STILL außerdem seit vielen Jahren regelmäßig themenbezogene Projekttage um. Im Fokus stehen dabei neben der Einführung in unterschiedliche MINT-Berufe und ersten praktischen Erfahrungen der persönliche Kontakt und die Ermutigung junger Menschen, an sich und die eigenen Fähigkeiten zu glauben.
Für diese Aktivitäten, die weit über das eigene Recruiting hinausgehen, sowie die engagierte und praxisnahe Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Institutionen erhält STILL nun von SchuleWirtschaft Hamburg das Unternehmenssiegel „Ausgezeichnetes Engagement in der Beruflichen Orientierung“ – eine Würdigung, die ausschließlich über eine Nominierung durch eine kooperierende Schule und eine anschließende umfassende Beurteilung des Fachgremiums erlangt werden kann.
Nachwuchsförderung auf Augenhöhe
„Authentizität, Begeisterung und Augenhöhe sind uns im Kontakt mit den Jugendlichen sehr wichtig“, betont STILL Ausbildungsleiter Jan Wehlen. „Daher gehen nicht nur unsere Führungskräfte oder Meister zu den Veranstaltungen, sondern unsere Praktikantinnen und Praktikanten, Azubis und dual Studierenden berichten aus ihrer persönlichen Perspektive, von ihren Erfahrungen und ersten Projekterfolgen. Sie sind die glaubwürdigsten Botschafter, die wir uns wünschen könnten.“ So führten beispielsweise Auszubildende im vergangenen Jahr eine Berufsorientierungsveranstaltung an ihrer ehemaligen Schule durch und präsentieren unter anderem eigene Projektarbeiten – mit hoher Akzeptanz bei den Schülerinnen und Schülern und als motivierendes Incentive für die Azubis. Durchschnittlich 60 junge Erwachsene pro Jahrgang werden in sechs Ausbildungsberufen und drei dualen Studiengängen bei STILL ausgebildet, von den 36 Absolventinnen und Absolventen des Abschlussjahrgangs 2022 haben alle eine weiterführende Beschäftigung bei STILL erhalten.
Eine Auszeichnung für die gesamte Belegschaft
Nachwuchsförderung funktioniert vor allem dann, wenn alle mitmachen. Und so gebühren die aktuellen Auszeichnungen dem gesamten Unternehmen und vor allem der Belegschaft, betont Jan Wehlen. „Ohne unsere begeisterten Nachwuchskräfte, ihren Einsatz und ihr Engagement würden wir nicht so viele junge Menschen erreichen und das Interesse für die Berufsbilder unserer Branche wecken.“ Und auch alle anderen Mitarbeitenden tragen zu dieser Begeisterung bei, indem sie mit viel Einsatz, Geduld und Ressourcen Praktikantinnen und Praktikanten, Auszubildende und Studierende begleiten und fördern. „Egal, in welcher Abteilung man sich befindet – man merkt bei STILL einfach, dass Nachwuchsförderung wirklich gelebt wird“, sagt auch Paula Hartmann, die bei STILL ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre absolviert. „STILL bietet je nach Fachrichtung und Interessen eine vielfältige Bandbreite an Abteilungen. Ich konnte bereits sehr viele Bereiche – wie die Produktion, das Produktmanagement bis hin zum Key-Account-Management – kennenlernen und wurde überall fundiert eingearbeitet und schnell in die praktische Arbeit involviert. Zudem werden viele Weiterbildungschancen und Netzwerkevents für Young Professionals angeboten.“
Sonderpreis „MINT-Projekte für Mädchen und junge Frauen“
Auch auf bundesweiter Ebene erhält STILL Anerkennung für sein Engagement in der beruflichen Orientierung. Mit dem Sonderpreis „MINT-Projekte für Mädchen und junge Frauen“ würdigt das länderübergreifende Gremium von SchuleWirtschaft speziell jene Projekte, mit denen STILL gezielt Schülerinnen und Absolventinnen motiviert und unterstützt, sich mit MINT-Berufen auseinanderzusetzen, sich an technische Berufe „heranzutrauen“ und ihre Stärken und Talente in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen zu entdecken. Auch hier arbeitet STILL eng mit „nordbord“ zusammen und setzt beispielsweise „Stärkenseminare“ für Mädchen an Schulen um. Darin können Schülerinnen erste positive Berührungspunkte mit MINT-Berufsfeldern erleben, ihre Erfahrungen teilen und direktes Feedback von Unternehmensvertretern zu ihren Stärken und Begabungen erhalten. Die bundesweite Fachjury von SchuleWirtschaft würdigt dieses Projekt besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Industrie und des weiterhin geringen Anteils von Frauen in technischen Berufen als eine wertvolle und zukunftsweisende Initiative für die gesamte Wirtschaft.
Seit vielen Jahren setzt sich STILL mit großem Engagement für die berufliche Orientierung junger Menschen ein. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf den sogenannten MINT-Berufen – also solchen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – und einem niedrigschwelligen Zugang zu diesen vielseitigen Berufsfeldern. Hierfür kooperiert STILL beispielsweise in Hamburg mit rund 30 Schulen, ist aktiver Partner zahlreicher Ausbildungsmessen, bietet ein Berufsorientierungsprogramm an Schulen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Rund 120 Schülerinnen und Schüler durchlaufen zudem jährlich das abwechslungsreiche Praktikumsprogramm im Hamburger STILL Werk. In Zusammenarbeit mit „nordbord – dem MINT-Club für Jugendliche“ setzt STILL außerdem seit vielen Jahren regelmäßig themenbezogene Projekttage um. Im Fokus stehen dabei neben der Einführung in unterschiedliche MINT-Berufe und ersten praktischen Erfahrungen der persönliche Kontakt und die Ermutigung junger Menschen, an sich und die eigenen Fähigkeiten zu glauben.
Für diese Aktivitäten, die weit über das eigene Recruiting hinausgehen, sowie die engagierte und praxisnahe Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Institutionen erhält STILL nun von SchuleWirtschaft Hamburg das Unternehmenssiegel „Ausgezeichnetes Engagement in der Beruflichen Orientierung“ – eine Würdigung, die ausschließlich über eine Nominierung durch eine kooperierende Schule und eine anschließende umfassende Beurteilung des Fachgremiums erlangt werden kann.
Nachwuchsförderung auf Augenhöhe
„Authentizität, Begeisterung und Augenhöhe sind uns im Kontakt mit den Jugendlichen sehr wichtig“, betont STILL Ausbildungsleiter Jan Wehlen. „Daher gehen nicht nur unsere Führungskräfte oder Meister zu den Veranstaltungen, sondern unsere Praktikantinnen und Praktikanten, Azubis und dual Studierenden berichten aus ihrer persönlichen Perspektive, von ihren Erfahrungen und ersten Projekterfolgen. Sie sind die glaubwürdigsten Botschafter, die wir uns wünschen könnten.“ So führten beispielsweise Auszubildende im vergangenen Jahr eine Berufsorientierungsveranstaltung an ihrer ehemaligen Schule durch und präsentieren unter anderem eigene Projektarbeiten – mit hoher Akzeptanz bei den Schülerinnen und Schülern und als motivierendes Incentive für die Azubis. Durchschnittlich 60 junge Erwachsene pro Jahrgang werden in sechs Ausbildungsberufen und drei dualen Studiengängen bei STILL ausgebildet, von den 36 Absolventinnen und Absolventen des Abschlussjahrgangs 2022 haben alle eine weiterführende Beschäftigung bei STILL erhalten.
Eine Auszeichnung für die gesamte Belegschaft
Nachwuchsförderung funktioniert vor allem dann, wenn alle mitmachen. Und so gebühren die aktuellen Auszeichnungen dem gesamten Unternehmen und vor allem der Belegschaft, betont Jan Wehlen. „Ohne unsere begeisterten Nachwuchskräfte, ihren Einsatz und ihr Engagement würden wir nicht so viele junge Menschen erreichen und das Interesse für die Berufsbilder unserer Branche wecken.“ Und auch alle anderen Mitarbeitenden tragen zu dieser Begeisterung bei, indem sie mit viel Einsatz, Geduld und Ressourcen Praktikantinnen und Praktikanten, Auszubildende und Studierende begleiten und fördern. „Egal, in welcher Abteilung man sich befindet – man merkt bei STILL einfach, dass Nachwuchsförderung wirklich gelebt wird“, sagt auch Paula Hartmann, die bei STILL ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre absolviert. „STILL bietet je nach Fachrichtung und Interessen eine vielfältige Bandbreite an Abteilungen. Ich konnte bereits sehr viele Bereiche – wie die Produktion, das Produktmanagement bis hin zum Key-Account-Management – kennenlernen und wurde überall fundiert eingearbeitet und schnell in die praktische Arbeit involviert. Zudem werden viele Weiterbildungschancen und Netzwerkevents für Young Professionals angeboten.“
Sonderpreis „MINT-Projekte für Mädchen und junge Frauen“
Auch auf bundesweiter Ebene erhält STILL Anerkennung für sein Engagement in der beruflichen Orientierung. Mit dem Sonderpreis „MINT-Projekte für Mädchen und junge Frauen“ würdigt das länderübergreifende Gremium von SchuleWirtschaft speziell jene Projekte, mit denen STILL gezielt Schülerinnen und Absolventinnen motiviert und unterstützt, sich mit MINT-Berufen auseinanderzusetzen, sich an technische Berufe „heranzutrauen“ und ihre Stärken und Talente in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen zu entdecken. Auch hier arbeitet STILL eng mit „nordbord“ zusammen und setzt beispielsweise „Stärkenseminare“ für Mädchen an Schulen um. Darin können Schülerinnen erste positive Berührungspunkte mit MINT-Berufsfeldern erleben, ihre Erfahrungen teilen und direktes Feedback von Unternehmensvertretern zu ihren Stärken und Begabungen erhalten. Die bundesweite Fachjury von SchuleWirtschaft würdigt dieses Projekt besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Industrie und des weiterhin geringen Anteils von Frauen in technischen Berufen als eine wertvolle und zukunftsweisende Initiative für die gesamte Wirtschaft.
