Was bedeutet Talent? Was unterscheidet Potenzial von Kompetenz? In der neuen Studie von Strametz & Associates wurden Personalfachkräfte nach ihrem aktuellen Verständnis zu Grundbegriffen der Personalentwicklung befragt.
Durch diese Befragung wurde deutlich, dass Begriffe wie "Potential" oder "Motivation" in sehr unterschiedlicher Weise definiert werden und diese damit möglicherweise zu unstimmigen Konsequenzen in der praktischen Personalarbeit führen.
Die Studie inspiriert zur Neuorientierung im Umgang mit zentralen Begriffen der Personalentwicklung und zeigt Wege auf, wie die gezielte Talentförderung z.B. durch die Anwendung von Diagnostik Tools verbessert werden kann, indem echte Talente von Scheintalenten unterschieden und Fehlbesetzungen dadurch verringert werden.
Lassen Sie sich diese interessante, für Leser kostenfreie Studie nicht entgehen.
Durch diese Befragung wurde deutlich, dass Begriffe wie "Potential" oder "Motivation" in sehr unterschiedlicher Weise definiert werden und diese damit möglicherweise zu unstimmigen Konsequenzen in der praktischen Personalarbeit führen.
Die Studie inspiriert zur Neuorientierung im Umgang mit zentralen Begriffen der Personalentwicklung und zeigt Wege auf, wie die gezielte Talentförderung z.B. durch die Anwendung von Diagnostik Tools verbessert werden kann, indem echte Talente von Scheintalenten unterschieden und Fehlbesetzungen dadurch verringert werden.
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