Die Sycor Gruppe ist laut einer Bewertung von FOCUS BUSINESS nach 2022 auch 2023 unter den TOP-Arbeitgebern im deutschen Mittelstand vertreten. Sycor belegt mit dieser Platzierung sehr deutlich die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen.
Grundlage der Studie waren mehr als 338.000Bewertungen von Arbeitnehmern auf dem Arbeitgeber-Bewertungsportalen zu über 35.000 Unternehmen.
„Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich positiv zu Sycor auf der Plattform kununu geäußert haben, machen uns stolz. Vor allem aber freuen wir uns, dass die Auszeichnung von 2022 bestätigt wurde und wir mit Sycor im bundesweiten Vergleich einen hervorragenden Platz belegen können“, hebt Thomas Ahlers, Geschäftsführer bei Sycor, hervor. „Der von Sycor eingeschlagene Weg und die Maßnahmen im Rahmen des Kulturkompasses tragen somit Früchte.“
Bei der Bewertung auf den Online-Plattformen vergeben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Punkte als Gradmesser zum „Wohlfühlfaktor“ auf der einen und zum „Karrierefaktor“ auf der anderen Seite. Darüber hinaus können sie auch Kommentare in Textform einfügen. Die Abfrage erfolgt zu Punkten wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen oder Gehalt.
Das HR-Team wertet den Input aus den Bewertungen regelmäßig aus und greift die Themen auf, um das Arbeitsumfeld stetig zu optimieren. „Wir stehen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierlich im Austausch, leiten Maßnahmen ab und setzen diese um. Auch im Rahmen des Kulturkompasses haben wir unsere Mission und Vision den Bedürfnissen angepasst und sind dabei, unsere Leitlinien zur Zusammenarbeit und zur Führung neu zu fassen“, ergänzt Petra Gerweck, HR-Leiterin.
Grundlage der Studie waren mehr als 338.000Bewertungen von Arbeitnehmern auf dem Arbeitgeber-Bewertungsportalen zu über 35.000 Unternehmen.
„Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich positiv zu Sycor auf der Plattform kununu geäußert haben, machen uns stolz. Vor allem aber freuen wir uns, dass die Auszeichnung von 2022 bestätigt wurde und wir mit Sycor im bundesweiten Vergleich einen hervorragenden Platz belegen können“, hebt Thomas Ahlers, Geschäftsführer bei Sycor, hervor. „Der von Sycor eingeschlagene Weg und die Maßnahmen im Rahmen des Kulturkompasses tragen somit Früchte.“
Bei der Bewertung auf den Online-Plattformen vergeben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Punkte als Gradmesser zum „Wohlfühlfaktor“ auf der einen und zum „Karrierefaktor“ auf der anderen Seite. Darüber hinaus können sie auch Kommentare in Textform einfügen. Die Abfrage erfolgt zu Punkten wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen oder Gehalt.
Das HR-Team wertet den Input aus den Bewertungen regelmäßig aus und greift die Themen auf, um das Arbeitsumfeld stetig zu optimieren. „Wir stehen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierlich im Austausch, leiten Maßnahmen ab und setzen diese um. Auch im Rahmen des Kulturkompasses haben wir unsere Mission und Vision den Bedürfnissen angepasst und sind dabei, unsere Leitlinien zur Zusammenarbeit und zur Führung neu zu fassen“, ergänzt Petra Gerweck, HR-Leiterin.
