Beim Wettbewerb „Attraktiver Arbeitgeber im Kreis Warendorf 2022” hat die technotrans SE in der Sonderkategorie Talentmanagement gewonnen. Die Jury des Preisgebers, die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf GmbH (gfw), würdigte damit den herausragenden Kurs des Sassenberger Technologie- und Dienstleistungsunternehmens im Bereich des transparenten, individuellen und dialogorientierten Talentmanagements. Timo Sterzl, Personalleiter Deutschland und Karin Schwarzenberger, Referentin Personalentwicklung und Employer Branding der technotrans SE, nahmen den Preis von Landrat Dr. Olaf Gericke und gfw-Geschäftsführerin Petra Michalczak-Hülsmann vergangene Woche im Warendorfer Sparkassenforum entgegen. Insgesamt nahmen mehr als 60 Unternehmen am Wettbewerb teil, 13 Unternehmen erhielten eine Auszeichnung.
„Die Auszeichnung in der Kategorie Talentmanagement zeigt uns, dass wir mit unseren Maßnahmen im Bereich der strategischen Identifizierung und Entwicklung von Talenten genau auf dem richtigen Weg sind. Das ist für uns eine ganz besondere Wertschätzung.”, sagt Timo Sterzl mit Blick auf die Bewertung der Jury.
Volle Transparenz zu Potenzialen und Perspektiven
Mit dem intern entwickelten Talentmanagement-System „com.pass” bietet technotrans seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit Zugriff auf alle Informationen zum individuellen Beschäftigungsverhältnis. Sie können etwa ihre Vergütung und ihre Qualifikationen einsehen oder auf Bewertungen und Vereinbarungen vergangener Mitarbeitergespräche zurückgreifen. Auch der digitale Trainingskatalog technotrans „Campus“ ist mit all seinen internen und externen Weiterbildungsangeboten über das System zu erreichen.
Identifizierung und Entwicklung von Talenten
Lokale und übergreifende Entwicklungsbedarfe werden jährlich in sog. Führungszirkeln erfasst und priorisiert. Hierbei soll "com.pass" Führungskräfte und die HR-Abteilung zukünftig mit vielen weiteren Funktionen als wichtiges Planungs-Tool unterstützen: Noch in diesem Jahr werden eine Leistungs-Potenzial-Matrix und ein Nachfolge-Organigramm zur strukturierten Nachfolgeplanung eingeführt. Besonderen Eindruck hat bei der Jury die strategische Identifizierung und gezielte Entwicklung von Talenten im eigenentwickelten "com.pass"-System hinterlassen. „Vor einigen Monaten sind wir hierbei erfolgreich mit der Umsetzung der ersten Prozessschritte gestartet. Die Details werden aktuell aufbereitet und in wenigen Wochen unternehmensintern präsentiert”, kündigt Karin Schwarzenberger an.
Förderung von Führungs- und Fachkarrieren
Ein weiterer wichtiger Aspekt im Personalmanagement von technotrans ist das attraktive und leistungsgerechte Vergütungssystem. Dies basiert auf einem transparenten Global Grading System und ermöglicht den Mitarbeitenden trotz flacher Hierarchien faire Aufstiegschancen. „technotrans bietet vielfältige, attraktive Karrieremöglichkeiten auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Wir fördern sowohl Führungs- als auch Fachkarrieren bei uns im Unternehmen – denn um langfristig so erfolgreich bleiben zu können brauchen wir sowohl starke Führungspersönlichkeiten als auch kompetente Fachexperten”, betont Karin Schwarzenberger.
Weitere Informationen zum Wettbewerb „Attraktiver Arbeitgeber im Kreis Warendorf 2022” unter: https://gfw-waf.de/wettbewerb
„Die Auszeichnung in der Kategorie Talentmanagement zeigt uns, dass wir mit unseren Maßnahmen im Bereich der strategischen Identifizierung und Entwicklung von Talenten genau auf dem richtigen Weg sind. Das ist für uns eine ganz besondere Wertschätzung.”, sagt Timo Sterzl mit Blick auf die Bewertung der Jury.
Volle Transparenz zu Potenzialen und Perspektiven
Mit dem intern entwickelten Talentmanagement-System „com.pass” bietet technotrans seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit Zugriff auf alle Informationen zum individuellen Beschäftigungsverhältnis. Sie können etwa ihre Vergütung und ihre Qualifikationen einsehen oder auf Bewertungen und Vereinbarungen vergangener Mitarbeitergespräche zurückgreifen. Auch der digitale Trainingskatalog technotrans „Campus“ ist mit all seinen internen und externen Weiterbildungsangeboten über das System zu erreichen.
Identifizierung und Entwicklung von Talenten
Lokale und übergreifende Entwicklungsbedarfe werden jährlich in sog. Führungszirkeln erfasst und priorisiert. Hierbei soll "com.pass" Führungskräfte und die HR-Abteilung zukünftig mit vielen weiteren Funktionen als wichtiges Planungs-Tool unterstützen: Noch in diesem Jahr werden eine Leistungs-Potenzial-Matrix und ein Nachfolge-Organigramm zur strukturierten Nachfolgeplanung eingeführt. Besonderen Eindruck hat bei der Jury die strategische Identifizierung und gezielte Entwicklung von Talenten im eigenentwickelten "com.pass"-System hinterlassen. „Vor einigen Monaten sind wir hierbei erfolgreich mit der Umsetzung der ersten Prozessschritte gestartet. Die Details werden aktuell aufbereitet und in wenigen Wochen unternehmensintern präsentiert”, kündigt Karin Schwarzenberger an.
Förderung von Führungs- und Fachkarrieren
Ein weiterer wichtiger Aspekt im Personalmanagement von technotrans ist das attraktive und leistungsgerechte Vergütungssystem. Dies basiert auf einem transparenten Global Grading System und ermöglicht den Mitarbeitenden trotz flacher Hierarchien faire Aufstiegschancen. „technotrans bietet vielfältige, attraktive Karrieremöglichkeiten auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Wir fördern sowohl Führungs- als auch Fachkarrieren bei uns im Unternehmen – denn um langfristig so erfolgreich bleiben zu können brauchen wir sowohl starke Führungspersönlichkeiten als auch kompetente Fachexperten”, betont Karin Schwarzenberger.
Weitere Informationen zum Wettbewerb „Attraktiver Arbeitgeber im Kreis Warendorf 2022” unter: https://gfw-waf.de/wettbewerb
