Die Association of Executive Search Consultants (AESC) hat die Ehrenpreise anlässlich der 15. Europäischen Jahreskonferenz in London vergangene Woche an einen der führenden deutschen Executive Search Berater und an drei Top Akademiker von INSEAD und IMD verliehen.
Ulrich F. Ackermann, Geschäftsführender Gesellschafter von TRANSEARCH International Deutschland, wurde mit dem AESC Ehrenpreis für Außergewöhnliche Verdienste um die Executive Search Industrie 2011 ausgezeichnet. Im Rahmen seiner Laudatio zu Ehren von Herrn Ackermann, hat Alain Tanugi, der Vorstandsvorsitzende von TRANSEARCH International Partners besonders Ulrich F. Ackermann’s Einsatz für die Einhaltung höchster professioneller Standards und sein soziales Engagement als Gründer der TRANSEARCH KinderHilfe Stiftung hervorgehoben. Ackermann war von 2001 bis 2008 Mitglied des europäischen und globalen Vorstands der AESC. Im Jahre 2006 gründete er die AESC in der DACH-Region und führt diese als Vorsitzender bis Ende 2011.
Ulrich F. Ackermann folgt auf frühere Träger dieses AESC Awards wie: Marc Lamy (2010), Anders Borg (2009), Richard Boggis-Rolfe (2008), Jean Van den Eynde (2007), Eric Salmon (2006), David Kimbell (2005), Didier Vuchot (2004), Anthony Saxton (2002) und Dr. Jürgen Mülder (2000).
Ebenfalls wurden im Rahmen der Londoner Konferenz der INSEAD Professor Jean-François Manzoni, der IMD Professor Paul Strebel, und IMD Research Associate Jean-Louis Barsoux mit dem 2011 AESC Research Award für Leadership und Corporate Governance ausgezeichnet. Sie erhielten diesen Preis, der mit einem Geldbetrag versehen ist, für ihren Artikel: “Widening the Lens: The Challenges of Leveraging Boardroom Diversity”, der im Frühjahr 2011 im Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
Über die Association of Executive Search Consultants
Die Association of Executive Search Consultants (AESC) ist die weltweite professionelle Vereinigung der Retained Executive Search Industrie. Die AESC verpflichtet sich zur Einhaltung der höchsten professionellen Standards in der Retained Executive Search Beratung, erweitert das öffentliche Verständnis für Prozesse im Executive Search und dient als Fürsprecher der Interessen seiner Mitgliedsfirmen. Um weitere Informationen zu erhalten oder um die AESC Code of Ethics und Professional Practice Guidelines herunterzuladen, besuchen Sie bitte: www.aesc.org.
Die AESC bietet ebenso www.bluesteps.com an, eine Karriere Management Plattform für Führungskräfte und www.executivesearchconnect.com, einen unentgeltlichen Service für die HR Gemeinschaft, die Industrie-Informationen und Instrumente anbietet, die bei der Rekrutierung von Führungskräften helfen und ebenfalls Zugang zu dem internationalen AESC International Executive Search Verzeichnis gibt.
Ulrich F. Ackermann, Geschäftsführender Gesellschafter von TRANSEARCH International Deutschland, wurde mit dem AESC Ehrenpreis für Außergewöhnliche Verdienste um die Executive Search Industrie 2011 ausgezeichnet. Im Rahmen seiner Laudatio zu Ehren von Herrn Ackermann, hat Alain Tanugi, der Vorstandsvorsitzende von TRANSEARCH International Partners besonders Ulrich F. Ackermann’s Einsatz für die Einhaltung höchster professioneller Standards und sein soziales Engagement als Gründer der TRANSEARCH KinderHilfe Stiftung hervorgehoben. Ackermann war von 2001 bis 2008 Mitglied des europäischen und globalen Vorstands der AESC. Im Jahre 2006 gründete er die AESC in der DACH-Region und führt diese als Vorsitzender bis Ende 2011.
Ulrich F. Ackermann folgt auf frühere Träger dieses AESC Awards wie: Marc Lamy (2010), Anders Borg (2009), Richard Boggis-Rolfe (2008), Jean Van den Eynde (2007), Eric Salmon (2006), David Kimbell (2005), Didier Vuchot (2004), Anthony Saxton (2002) und Dr. Jürgen Mülder (2000).
Ebenfalls wurden im Rahmen der Londoner Konferenz der INSEAD Professor Jean-François Manzoni, der IMD Professor Paul Strebel, und IMD Research Associate Jean-Louis Barsoux mit dem 2011 AESC Research Award für Leadership und Corporate Governance ausgezeichnet. Sie erhielten diesen Preis, der mit einem Geldbetrag versehen ist, für ihren Artikel: “Widening the Lens: The Challenges of Leveraging Boardroom Diversity”, der im Frühjahr 2011 im Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
Über die Association of Executive Search Consultants
Die Association of Executive Search Consultants (AESC) ist die weltweite professionelle Vereinigung der Retained Executive Search Industrie. Die AESC verpflichtet sich zur Einhaltung der höchsten professionellen Standards in der Retained Executive Search Beratung, erweitert das öffentliche Verständnis für Prozesse im Executive Search und dient als Fürsprecher der Interessen seiner Mitgliedsfirmen. Um weitere Informationen zu erhalten oder um die AESC Code of Ethics und Professional Practice Guidelines herunterzuladen, besuchen Sie bitte: www.aesc.org.
Die AESC bietet ebenso www.bluesteps.com an, eine Karriere Management Plattform für Führungskräfte und www.executivesearchconnect.com, einen unentgeltlichen Service für die HR Gemeinschaft, die Industrie-Informationen und Instrumente anbietet, die bei der Rekrutierung von Führungskräften helfen und ebenfalls Zugang zu dem internationalen AESC International Executive Search Verzeichnis gibt.
