TRANSEARCH International Deutschland GmbH, eines der führenden Unternehmen im Bereich Executive Search, freut sich, zwei erfahrene Beraterinnen im Münchner Büro willkommen zu heißen. Heidelore Gerbing und Sandra Haindl verstärken seit Januar 2024 das Team und bringen umfassende Expertise aus verschiedenen Branchen mit.
Dr.-Ing. Carlo Mackrodt, Geschäftsführender Gesellschafter und Standortleiter München, äußerte sich erfreut über die Erweiterung des Teams: „TRANSEARCH International Deutschland wächst weiter! Pünktlich zum Start ins neue Jahr 2024 bauen wir mit Heidelore Gerbing und Sandra Haindl unser Berater:innen-Team in unserem Münchner Büro weiter aus.“
Bereichern unser Team: Heidelore Gerbing und Sandra Haindl jetzt bei TRANSEARCH International Deutschland GmbH in München
Heidelore Gerbing, Diplom-Kauffrau mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in operativen und strategischen Managementpositionen in der Gesundheitsbranche, ist seit Januar 2024 als Senior Client Partner im Münchner Büro tätig. Sie verfügt über umfangreiches Branchenwissen und ein internationales Netzwerk von Entscheidungsträger:innen und Industriekontakten. Ihr Schwerpunkt liegt auf Positionen in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing, Produktion / Supply Chain, Finance und Medical sowie Qualitätswesen.
Sandra Haindl, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungskräften in der Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie, verstärkt ebenfalls das Team als Client Partner. Ihr Fokus liegt auf der Beratung von internationalen Konzernen und Familienunternehmen sowie der Zusammenarbeit mit Private Equity Unternehmen. Sie besitzt ein tiefes Branchenwissen und ein fundiertes Netzwerk.
Die Expertise und langjährige Erfahrung der neuen Kolleginnen in verschiedenen Branchen versprechen eine bereichernde Zusammenarbeit und innovative Ansätze für unsere Kund:innen. Im folgenden Interview geben Heidelore Gerbing und Sandra Haindl Einblicke in ihre Motivation, ihre Arbeitsweise und ihre Visionen für ihre neue Rolle bei TRANSEARCH.
TRANSEARCH: Warum haben Sie sich für TRANSEARCH International Deutschland entschieden und welche Vision haben Sie für Ihre Arbeit hier?
Sandra Haindl: Mich hat die Kombination aus einem tollen, erfolgreich und partnerschaftlich agierenden Team und einer hochprofessionellen, systematischen Arbeitsweise sowie die internationale Präsenz überzeugt. TRANSEARCH ist zurecht eines der Top-Unternehmen im Executive Search weltweit. Ich freue mich darauf, meine langjährige Executive Search Erfahrung bei TRANSEARCH einzubringen und auch weiterhin den Erfolg von Unternehmen mit der nachhaltigen Besetzung von Führungspositionen zu steigern.
TRANSEARCH: Welche persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten halten Sie für besonders wichtig, um erfolgreich im Executive Search zu sein?
Sandra Haindl: Die Grundvoraussetzung für mich ist eine hohe Empathie, Professionalität und Integrität. Ich erhalte vertrauliche Informationen, mit denen ich entsprechend sensibel umgehen muss. Das nötige Fingerspitzengefühl, Zuhören, regelmäßige Kommunikation und Verbindlichkeit sind die Basis für einen reibungslosen Prozess.
TRANSEARCH: Welche Branchen oder Sektoren liegen Ihnen besonders am Herzen, und warum haben Sie sich darauf spezialisiert?
Sandra Haindl: Nachdem ich meine Executive Search Karriere als Generalistin im Research startete und fast alle Branchen kennenlernen durfte, entdeckte ich meine Passion für die Konsumgüter- und Lebensmittelindustrie. Hier arbeiten faszinierende Persönlichkeiten an der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung unterschiedlicher Produkte, die ich auch privat konsumieren kann. Mir gefällt die Innovationskraft und Emotionalität des Consumer Sektors.
TRANSEARCH: Frau Gerbing, warum haben Sie sich für TRANSEARCH International Deutschland entschieden?
Heidelore Gerbing: Meine Entscheidung für TRANSEARCH ist sehr schnell gefallen, nachdem ich einige meiner heutigen Kolleg:innen kennengelernt hatte. Mich hat die Vielfalt der Persönlichkeiten und die Unterschiedlichkeit der Vorgehensweise, mit der jede:r einzelne sehr erfolgreich in seiner Industrie agiert, beeindruckt. Ich bin auch überzeugt, dass man seinen Mandant:innen heute eine internationale Präsenz bieten muss, um sie bei ihren weltweiten Herausforderungen erfolgreich zu unterstützen. Genau dieses bietet TRANSEARCH mit 60 Standorten in 40 Ländern.
TRANSEARCH: Was hat Sie dazu motiviert, im Bereich Executive Search tätig zu werden?
Heidelore Gerbing: Ich hatte bereits 25 Jahre in Führungspositionen national und international in Pharmaunternehmen und der Medizintechnik gearbeitet und mir die Frage gestellt, wie ich meine Begeisterung für den Bereich Life Science / Healthcare und meine Liebe zum Arbeiten mit immer wieder unterschiedlichen Menschen und Fragestellungen kombinieren kann. Genau zu der Zeit erhielt ich die Möglichkeit, diese Passion in einer Boutique Beratung im Bereich Life Science / Medizintechnik umzusetzen.
TRANSEARCH: Wie gehen Sie mit den Herausforderungen um, die beim Executive Search auftreten können, insbesondere im Hinblick auf den heutigen dynamischen Arbeitsmarkt?
Heidelore Gerbing: Die Dynamik entsteht unter anderem durch zwei wichtige Faktoren: Die Reduzierung der vorhandenen Arbeitskräfte auf allen Ebenen und Qualifikationen durch das bevorstehende Ausscheiden der Generation Baby Boomer sowie das neue Verständnis von Arbeit, Lebenszielen und sozialer Wertehierarchie, das die Generation Z in unser aller Arbeitsumfeld mit einbringt. Diesen Herausforderungen kann man begegnen, indem man Prozesse optimiert, um ggf. mit einem kleineren Team erfolgreich zu sein, und andererseits das Umfeld so gestaltet, dass die oft hochqualifizierte GenZ sich akzeptiert und anerkannt fühlt.
Das Interview führte Lisa-Marie Paps, Engagement Managerin bei TRANSEARCH International.
Dr.-Ing. Carlo Mackrodt, Geschäftsführender Gesellschafter und Standortleiter München, äußerte sich erfreut über die Erweiterung des Teams: „TRANSEARCH International Deutschland wächst weiter! Pünktlich zum Start ins neue Jahr 2024 bauen wir mit Heidelore Gerbing und Sandra Haindl unser Berater:innen-Team in unserem Münchner Büro weiter aus.“
Bereichern unser Team: Heidelore Gerbing und Sandra Haindl jetzt bei TRANSEARCH International Deutschland GmbH in München
Heidelore Gerbing, Diplom-Kauffrau mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in operativen und strategischen Managementpositionen in der Gesundheitsbranche, ist seit Januar 2024 als Senior Client Partner im Münchner Büro tätig. Sie verfügt über umfangreiches Branchenwissen und ein internationales Netzwerk von Entscheidungsträger:innen und Industriekontakten. Ihr Schwerpunkt liegt auf Positionen in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing, Produktion / Supply Chain, Finance und Medical sowie Qualitätswesen.
Sandra Haindl, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungskräften in der Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie, verstärkt ebenfalls das Team als Client Partner. Ihr Fokus liegt auf der Beratung von internationalen Konzernen und Familienunternehmen sowie der Zusammenarbeit mit Private Equity Unternehmen. Sie besitzt ein tiefes Branchenwissen und ein fundiertes Netzwerk.
Die Expertise und langjährige Erfahrung der neuen Kolleginnen in verschiedenen Branchen versprechen eine bereichernde Zusammenarbeit und innovative Ansätze für unsere Kund:innen. Im folgenden Interview geben Heidelore Gerbing und Sandra Haindl Einblicke in ihre Motivation, ihre Arbeitsweise und ihre Visionen für ihre neue Rolle bei TRANSEARCH.
TRANSEARCH: Warum haben Sie sich für TRANSEARCH International Deutschland entschieden und welche Vision haben Sie für Ihre Arbeit hier?
Sandra Haindl: Mich hat die Kombination aus einem tollen, erfolgreich und partnerschaftlich agierenden Team und einer hochprofessionellen, systematischen Arbeitsweise sowie die internationale Präsenz überzeugt. TRANSEARCH ist zurecht eines der Top-Unternehmen im Executive Search weltweit. Ich freue mich darauf, meine langjährige Executive Search Erfahrung bei TRANSEARCH einzubringen und auch weiterhin den Erfolg von Unternehmen mit der nachhaltigen Besetzung von Führungspositionen zu steigern.
TRANSEARCH: Welche persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten halten Sie für besonders wichtig, um erfolgreich im Executive Search zu sein?
Sandra Haindl: Die Grundvoraussetzung für mich ist eine hohe Empathie, Professionalität und Integrität. Ich erhalte vertrauliche Informationen, mit denen ich entsprechend sensibel umgehen muss. Das nötige Fingerspitzengefühl, Zuhören, regelmäßige Kommunikation und Verbindlichkeit sind die Basis für einen reibungslosen Prozess.
TRANSEARCH: Welche Branchen oder Sektoren liegen Ihnen besonders am Herzen, und warum haben Sie sich darauf spezialisiert?
Sandra Haindl: Nachdem ich meine Executive Search Karriere als Generalistin im Research startete und fast alle Branchen kennenlernen durfte, entdeckte ich meine Passion für die Konsumgüter- und Lebensmittelindustrie. Hier arbeiten faszinierende Persönlichkeiten an der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung unterschiedlicher Produkte, die ich auch privat konsumieren kann. Mir gefällt die Innovationskraft und Emotionalität des Consumer Sektors.
TRANSEARCH: Frau Gerbing, warum haben Sie sich für TRANSEARCH International Deutschland entschieden?
Heidelore Gerbing: Meine Entscheidung für TRANSEARCH ist sehr schnell gefallen, nachdem ich einige meiner heutigen Kolleg:innen kennengelernt hatte. Mich hat die Vielfalt der Persönlichkeiten und die Unterschiedlichkeit der Vorgehensweise, mit der jede:r einzelne sehr erfolgreich in seiner Industrie agiert, beeindruckt. Ich bin auch überzeugt, dass man seinen Mandant:innen heute eine internationale Präsenz bieten muss, um sie bei ihren weltweiten Herausforderungen erfolgreich zu unterstützen. Genau dieses bietet TRANSEARCH mit 60 Standorten in 40 Ländern.
TRANSEARCH: Was hat Sie dazu motiviert, im Bereich Executive Search tätig zu werden?
Heidelore Gerbing: Ich hatte bereits 25 Jahre in Führungspositionen national und international in Pharmaunternehmen und der Medizintechnik gearbeitet und mir die Frage gestellt, wie ich meine Begeisterung für den Bereich Life Science / Healthcare und meine Liebe zum Arbeiten mit immer wieder unterschiedlichen Menschen und Fragestellungen kombinieren kann. Genau zu der Zeit erhielt ich die Möglichkeit, diese Passion in einer Boutique Beratung im Bereich Life Science / Medizintechnik umzusetzen.
TRANSEARCH: Wie gehen Sie mit den Herausforderungen um, die beim Executive Search auftreten können, insbesondere im Hinblick auf den heutigen dynamischen Arbeitsmarkt?
Heidelore Gerbing: Die Dynamik entsteht unter anderem durch zwei wichtige Faktoren: Die Reduzierung der vorhandenen Arbeitskräfte auf allen Ebenen und Qualifikationen durch das bevorstehende Ausscheiden der Generation Baby Boomer sowie das neue Verständnis von Arbeit, Lebenszielen und sozialer Wertehierarchie, das die Generation Z in unser aller Arbeitsumfeld mit einbringt. Diesen Herausforderungen kann man begegnen, indem man Prozesse optimiert, um ggf. mit einem kleineren Team erfolgreich zu sein, und andererseits das Umfeld so gestaltet, dass die oft hochqualifizierte GenZ sich akzeptiert und anerkannt fühlt.
Das Interview führte Lisa-Marie Paps, Engagement Managerin bei TRANSEARCH International.
