Jahresendspurt lautet die Devise in vielen Unternehmen, aber es gilt, auch bereits den Blick auf das neue Jahr mit seinen Herausforderungen, Zielen und Vorsätzen zu richten. Für Erfolg im Job – und damit auch eine erfolgreiche Karriere – sind 3 Weiterbildungsstrategien wichtig: Erstens frühzeitig die entscheidenden Kenntnisse und Fähigkeiten für neue Verantwortlichkeiten zu erlernen und trainieren und dabei bewusst und achtsam mit allen entscheidenden Ressourcen, auch den persönlichen, umzugehen. Zweitens lebenslanges Lernen wörtlich zu nehmen und sich aktiv neue Themen und Erkenntnisse anzueignen, die auch 2016 für Wissensvorsprung sorgen. Die Nase vorn zu haben mit neuem Wissen und neuen Fähigkeiten, heißt effizienter und erfolgreicher zu arbeiten. Drittens müssen erfolgreiche Seminarprogramme die Umsetzbarkeit in die tägliche Arbeit sicherstellen. Das aktuelle Trainingsangebot von TRIPLE A® rüstet unter anderem Manager, Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter mit den relevanten Fähigkeiten aus und sorgt mit anschließenden virtuellen Szenariotrainings über www.videoroleplay.de für einen nachhaltigen Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag.
Lebenslanges Lernen in drei Programmlinien
TRIPLE A® nimmt lebenslanges Lernen wörtlich, daher starten die drei Programmlinien „Führung“, „Vertrieb“ und „Persönlichkeitsentwicklung“ mit Angeboten für Einsteiger. Anschließend können in Aufbautrainings entscheidende Fähigkeiten vertieft und trainiert sowie das eigene Wissen kontinuierlich erweitert werden. Für Führungs- und Joberfahrene sichern aufeinander aufbauende Trainings den Wissensvorsprung für beruflichen Erfolg. Dabei profitieren die Trainingsteilnehmer seit nunmehr 17 Jahren von wissenschaftlichen Erkenntnissen, die immer aktuell und im hohen Maße praxisnah in die Trainings einfließen.
Erfolgreich führen mit Trainings- und Coaching Know-how
Führungskräfte optimal zu fördern, ist zu einer besonderen Herausforderung geworden. Wie bereite ich die nächste Generation auf eine Führungsrolle vor, damit sie erfolgreich Teams führen kann? Insbesondere Führungskräfte profitieren hierbei enorm von der Fähigkeit, ihre Mitarbeiter und Teams im Joballtag individuell zu coachen. Hierfür bietet TRIPLE A® zwei Trainingsformate: die zertifizierte TRIPLEA®-Trainerausbildung für Führungskräfte allgemein sowie die Qualifizierung zum neuen „Certified Sales Professional“ für Vertriebsführungskräfte. Aus einem eigenen positiven Rollenverständnis heraus können Führungskräfte ihren Mitarbeitern am besten dabei helfen, berufliche Ziele zu erreichen. Die nächste Potenzialanalyse startet am 14. Dezember 2015 – weitere Informationen bzw. Beratung dazu gibt es unverbindlich telefonisch unter 0341-355744-00 oder per Mail: info@triplea.de.
Lebenslanges Lernen in drei Programmlinien
TRIPLE A® nimmt lebenslanges Lernen wörtlich, daher starten die drei Programmlinien „Führung“, „Vertrieb“ und „Persönlichkeitsentwicklung“ mit Angeboten für Einsteiger. Anschließend können in Aufbautrainings entscheidende Fähigkeiten vertieft und trainiert sowie das eigene Wissen kontinuierlich erweitert werden. Für Führungs- und Joberfahrene sichern aufeinander aufbauende Trainings den Wissensvorsprung für beruflichen Erfolg. Dabei profitieren die Trainingsteilnehmer seit nunmehr 17 Jahren von wissenschaftlichen Erkenntnissen, die immer aktuell und im hohen Maße praxisnah in die Trainings einfließen.
Erfolgreich führen mit Trainings- und Coaching Know-how
Führungskräfte optimal zu fördern, ist zu einer besonderen Herausforderung geworden. Wie bereite ich die nächste Generation auf eine Führungsrolle vor, damit sie erfolgreich Teams führen kann? Insbesondere Führungskräfte profitieren hierbei enorm von der Fähigkeit, ihre Mitarbeiter und Teams im Joballtag individuell zu coachen. Hierfür bietet TRIPLE A® zwei Trainingsformate: die zertifizierte TRIPLEA®-Trainerausbildung für Führungskräfte allgemein sowie die Qualifizierung zum neuen „Certified Sales Professional“ für Vertriebsführungskräfte. Aus einem eigenen positiven Rollenverständnis heraus können Führungskräfte ihren Mitarbeitern am besten dabei helfen, berufliche Ziele zu erreichen. Die nächste Potenzialanalyse startet am 14. Dezember 2015 – weitere Informationen bzw. Beratung dazu gibt es unverbindlich telefonisch unter 0341-355744-00 oder per Mail: info@triplea.de.
