Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten wirft in der täglichen Praxis regelmäßig Fragen auf. Auf ihrer Fachtagung „Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten“ am 21. September 2022 klärt die TÜV NORD Akademie die wichtigsten Fragen zu Rechten, Pflichten und Mitbestimmung des Betriebsrates. Teilnehmende, die in ihrem Arbeitsalltag mit dem Betriebrat zusammen arbeiten, erhalten wichtige Informationen, praktische Beispiele und Anregungen, die den gegenseitigen Umgang erleichtern und eine faire, rechtsichere Kommunikation auf Augenhöhe ermöglichen. Grundlage bilden aktuelle Entscheidungen und die gesetzlichen Änderungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Gesetzgebung im Blick behalten
In vielen Unternehmen läuft die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat gut, ist die Erfahrung von Martin H. Falke, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Moderator der Fachtagung. Der Partner der Wirtschaftskanzlei Squire Patton Boggs berät und vertritt seit vielen Jahren Arbeitgeber, Vorstände und Geschäftsführer zu sämtlichen Themen des deutschen Arbeitsrechts. Er wird über die aktuellsten Änderungen der Rechtsprechung referieren, die im Blick behalten werden sollten und einen Ausblick geben. „Gerade im Hinblick auf das mobile Arbeiten, Arbeitszeiten und das Thema befristete Verträge wird sich noch einiges tun.“
Im Gespräch bleiben
Es gibt viele Bereiche, die Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrates nicht entscheiden dürfen, wie z. B. im Zusammenhang mit Kündigungen. Michael H. Korinth, Richter am Arbeitsgericht Berlin, erläutert in seinem Vortrag, was im Vorfeld alles falsch gemacht werden kann.
Für eine konstruktive gemeinsamen Umsetzung im Unternehmen – nicht nur bei diesem Thema – ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat entscheidend, weiß Falke. Voraussetzung ist, dass die eigenen sowie die Rechte und Pflichten des Partners bewusst sind und jeder seine Interessen vertritt, ohne in die Zuständigkeiten des anderen einzugreifen.
Sollten die Gespräche einmal festgefahren sein, würde es helfen, sich das Ziel zu verdeutlichen und nach einer Auszeit erneut das Gespräch zu suchen. In den Vorträgen zum Betriebsrats- und Konflikmanagement erhalten Teilnehmende praktische Tipps. Ebenfalls interessant ist die Frage zur Vergütung des Betriebsrats, die auf der Fachtagung behandelt wird.
„Mit all den vermittelten Inhalten direkt aus der Praxis heraus helfen unsere Fachtagungen erfahrungsgemäß sehr gut dabei, erfolgeiche Strategien für den eigenen Arbeitsalltag zu entwickeln“, fasst Oliver Wolter, verantwortlich für Produktentwicklung bei der TÜV NORD Akademie, die Rückmeldungen ehemaliger Teilnehmender zusammen. Dazu tragen auch die Möglichkeit für den persönlichen Austausch und weiterführende Diskussionen mit den geladenen Experten bei, die individuelle Fragen gerne beantworten.
Weiterführende Informationen und Anmeldung unter https://www.tuev-nord.de/de/unternehmen/veranstaltung/details/akademie/erfolgreiche-zusammenarbeit-zwischen-arbeitgebern-und-betriebsraeten-fachtagung-fair-rechtssicher-und-auf-augenhoehe
Gesetzgebung im Blick behalten
In vielen Unternehmen läuft die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat gut, ist die Erfahrung von Martin H. Falke, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Moderator der Fachtagung. Der Partner der Wirtschaftskanzlei Squire Patton Boggs berät und vertritt seit vielen Jahren Arbeitgeber, Vorstände und Geschäftsführer zu sämtlichen Themen des deutschen Arbeitsrechts. Er wird über die aktuellsten Änderungen der Rechtsprechung referieren, die im Blick behalten werden sollten und einen Ausblick geben. „Gerade im Hinblick auf das mobile Arbeiten, Arbeitszeiten und das Thema befristete Verträge wird sich noch einiges tun.“
Im Gespräch bleiben
Es gibt viele Bereiche, die Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrates nicht entscheiden dürfen, wie z. B. im Zusammenhang mit Kündigungen. Michael H. Korinth, Richter am Arbeitsgericht Berlin, erläutert in seinem Vortrag, was im Vorfeld alles falsch gemacht werden kann.
Für eine konstruktive gemeinsamen Umsetzung im Unternehmen – nicht nur bei diesem Thema – ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat entscheidend, weiß Falke. Voraussetzung ist, dass die eigenen sowie die Rechte und Pflichten des Partners bewusst sind und jeder seine Interessen vertritt, ohne in die Zuständigkeiten des anderen einzugreifen.
Sollten die Gespräche einmal festgefahren sein, würde es helfen, sich das Ziel zu verdeutlichen und nach einer Auszeit erneut das Gespräch zu suchen. In den Vorträgen zum Betriebsrats- und Konflikmanagement erhalten Teilnehmende praktische Tipps. Ebenfalls interessant ist die Frage zur Vergütung des Betriebsrats, die auf der Fachtagung behandelt wird.
„Mit all den vermittelten Inhalten direkt aus der Praxis heraus helfen unsere Fachtagungen erfahrungsgemäß sehr gut dabei, erfolgeiche Strategien für den eigenen Arbeitsalltag zu entwickeln“, fasst Oliver Wolter, verantwortlich für Produktentwicklung bei der TÜV NORD Akademie, die Rückmeldungen ehemaliger Teilnehmender zusammen. Dazu tragen auch die Möglichkeit für den persönlichen Austausch und weiterführende Diskussionen mit den geladenen Experten bei, die individuelle Fragen gerne beantworten.
Weiterführende Informationen und Anmeldung unter https://www.tuev-nord.de/de/unternehmen/veranstaltung/details/akademie/erfolgreiche-zusammenarbeit-zwischen-arbeitgebern-und-betriebsraeten-fachtagung-fair-rechtssicher-und-auf-augenhoehe
