TÜV Rheinland hat das Total E-Quality-Prädikat für Chancengleichheit im Unternehmen erhalten. Der international tätige Prüfdienstleister für Qualität und Sicherheit wurde von der Jury des gleichnamigen Vereins mit Vertretern aus Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft für sein umfangreiches Angebot an Maßnahmen zur Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen ausgezeichnet. Dazu zählen bei TÜV Rheinland mit seinen 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem Informationsveranstaltungen für die Belegschaft zum Thema Vielfalt, Fortbildungen und Coachings für Führungskräfte, der Aufbau eines internen Netzwerks für Frauen, Mentoringprogramme für Frauen auf dem Weg in Führungspositionen sowie Angebote rund um die Vereinbarkeit Familie und Beruf.
„Das Prädikat erhalten wir als Unternehmen für unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer Personalführung, die an Chancengleichheit ausgerichtet ist“, so Thomas Biedermann, Personalvorstand der TÜV Rheinland AG. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen seien Schwerpunkte der künftigen Personalarbeit. „38 Prozent unserer Belegschaft sind Frauen. Und jede sechste Führungsposition ist mit einer Frau besetzt. Diesen Anteil wollen wir weiter steigern.“
Eva Maria Roer, Vorsitzende des Vereins Total E-Quality in Deutschland: „Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg führt.“ TÜV Rheinland wurde als eine von 57 Organisationen für seine Personalpolitik ausgezeichnet. Das Prädikat für Gleichberechtigung in Organisationen und Unternehmen wird seit 1997 jährlich vergeben. Es gilt für jeweils drei Jahre und beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck. Unterstützt wird die Initiative von der Bundesregierung.
„Das Prädikat erhalten wir als Unternehmen für unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer Personalführung, die an Chancengleichheit ausgerichtet ist“, so Thomas Biedermann, Personalvorstand der TÜV Rheinland AG. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen seien Schwerpunkte der künftigen Personalarbeit. „38 Prozent unserer Belegschaft sind Frauen. Und jede sechste Führungsposition ist mit einer Frau besetzt. Diesen Anteil wollen wir weiter steigern.“
Eva Maria Roer, Vorsitzende des Vereins Total E-Quality in Deutschland: „Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg führt.“ TÜV Rheinland wurde als eine von 57 Organisationen für seine Personalpolitik ausgezeichnet. Das Prädikat für Gleichberechtigung in Organisationen und Unternehmen wird seit 1997 jährlich vergeben. Es gilt für jeweils drei Jahre und beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck. Unterstützt wird die Initiative von der Bundesregierung.
