Die Karriere-Website eines Unternehmens ist für Bewerber ein wichtiger Anlaufpunkt und ein wichtiges Medium für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Bei TÜV SÜD ist die Internetpräsentation eine tragende Säule im Bewerbungsprozess, deshalb hat das Unternehmen im vergangenen Jahr sein Karriere-Angebot im Internet neu gestaltet und verbessert. Mit Erfolg: Denn bei dem diesjährigen Potentialpark Award, bei dem die besten Online-Auftritte ausgezeichnet werden, ist die Karriere-Webseite von TÜV SÜD der beste Neueinsteiger.
"Wir freuen uns sehr darüber und sind stolz darauf, dass wir in so kurzer Zeit so viel geschafft haben", erklärt Susanne Woyke vom TÜV SÜD Personalmarketing. Seit November 2010 präsentiert sich das Unternehmen im Internet mit einem komplett überarbeiteten Karrierebereich. Die umfangreichere, optisch ansprechende Oberfläche sowie die erheblich verbesserte Funktionalität erleichtern die schnelle und effiziente Stellensuche mit Echtzeitfiltern. Darüber hinaus liefert die Seite zahlreiche Informationen zu Arbeitgeberleistungen, Work-Life-Balance und persönlicher Weiterbildung. Damit bietet TÜV SÜD jungen Ingenieuren und Naturwissenschaftlern ein noch attraktiveres Karriere-Angebot im Netz an - und zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Absolventen und Studierende.
Ein Highlight ist das interaktive Feature "Menschen bei TÜV SÜD", in dem 27 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hierarchieebenen und Standorten über ihre Aufgaben bei TÜV SÜD berichten. Dies ermöglicht eine authentische Darstellung der Aufgabenvielfalt und der Mitarbeiterprofile im Unternehmen.
Susanne Woyke vom TÜV SÜD Personalmarketing erläutert: "Bewerber wollen auf einer Karriere-Website nicht über die interne Struktur eines Unternehmens informiert werden, sondern wissen, was sie bei dem neuen potentiellen Arbeitgeber erwartet: Aufgaben, Umfeld, Leistungen. Zusätzlich wollen sie sich schnell informieren können, was es ganz konkret für Jobangebote im Unternehmen gibt. Wir haben versucht, beiden Bedürfnissen gerecht zu werden."
Der Potentialpark Award wird jährlich an die besten Karriere-Webseiten deutscher Unternehmen verliehen. Das schwedische Marktforschungsunternehmen Potentialpark befragt dazu knapp 2.000 deutsche Studenten und Absolventen, wie sie ihre Karriere online planen und was sie von den Karriereseiten erwarten. Anhand der so ermittelten Kriterien werden anschließend die Karriereseiten von 100 deutschen Unternehmen ausgewertet.
Mehr Informationen und die Karriere-Website unter: www.tuev-sued.de/karriere.
Aktuelle Stellenangebote bei TÜV SÜD unter: www.tuev-sued.de/jobboerse.
"Wir freuen uns sehr darüber und sind stolz darauf, dass wir in so kurzer Zeit so viel geschafft haben", erklärt Susanne Woyke vom TÜV SÜD Personalmarketing. Seit November 2010 präsentiert sich das Unternehmen im Internet mit einem komplett überarbeiteten Karrierebereich. Die umfangreichere, optisch ansprechende Oberfläche sowie die erheblich verbesserte Funktionalität erleichtern die schnelle und effiziente Stellensuche mit Echtzeitfiltern. Darüber hinaus liefert die Seite zahlreiche Informationen zu Arbeitgeberleistungen, Work-Life-Balance und persönlicher Weiterbildung. Damit bietet TÜV SÜD jungen Ingenieuren und Naturwissenschaftlern ein noch attraktiveres Karriere-Angebot im Netz an - und zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Absolventen und Studierende.
Ein Highlight ist das interaktive Feature "Menschen bei TÜV SÜD", in dem 27 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hierarchieebenen und Standorten über ihre Aufgaben bei TÜV SÜD berichten. Dies ermöglicht eine authentische Darstellung der Aufgabenvielfalt und der Mitarbeiterprofile im Unternehmen.
Susanne Woyke vom TÜV SÜD Personalmarketing erläutert: "Bewerber wollen auf einer Karriere-Website nicht über die interne Struktur eines Unternehmens informiert werden, sondern wissen, was sie bei dem neuen potentiellen Arbeitgeber erwartet: Aufgaben, Umfeld, Leistungen. Zusätzlich wollen sie sich schnell informieren können, was es ganz konkret für Jobangebote im Unternehmen gibt. Wir haben versucht, beiden Bedürfnissen gerecht zu werden."
Der Potentialpark Award wird jährlich an die besten Karriere-Webseiten deutscher Unternehmen verliehen. Das schwedische Marktforschungsunternehmen Potentialpark befragt dazu knapp 2.000 deutsche Studenten und Absolventen, wie sie ihre Karriere online planen und was sie von den Karriereseiten erwarten. Anhand der so ermittelten Kriterien werden anschließend die Karriereseiten von 100 deutschen Unternehmen ausgewertet.
Mehr Informationen und die Karriere-Website unter: www.tuev-sued.de/karriere.
Aktuelle Stellenangebote bei TÜV SÜD unter: www.tuev-sued.de/jobboerse.
