Mit Wirkung zum 1. April 2023 hat der Aufsichtsrat der Lapp Holding SE Hubertus Breier (45) zum neuen Vorstand für Innovation und Technik bestellt. Er übernimmt den Aufgabenbereich von Georg Stawowy, der nach neun erfolgreichen Jahren den Weltmarktführer für integrierte Lösungen im Bereich der Kabel- und Verbindungstechnologie zum 31. März 2023 verlässt, um sich einer neuen Herausforderung zu widmen.
„Ich bin überzeugt, dass Hubertus Breier der Richtige ist, um die Strategie 2027 von LAPP im Bereich Innovation und Technik voranzutreiben“, sagt Dr. Hans Schumacher, Aufsichtsratsvorsitzender der Lapp Holding SE. Neben seiner technischen Expertise verfügt Hubertus Breier bereits über wertvolle Erfahrungen für das Geschäftsmodell Value Added Services. Dies ist für LAPP ein wichtiges Geschäftsfeld mit großem Wachstumspotential. So soll die technische Beratungsleistung der Experten stärker für integrierte Kundenlösungen eingesetzt werden. „Herr Breier hat die Entwicklung von einem produktzentrierten Geschäftsmodell hin zu einem digitalen Lösungs- und Service-Geschäft bereits erfolgreich begleitet“, untermauert Dr. Schumacher. Verbunden damit will sich LAPP noch stärker als Lösungsanbieter und Technologieführer positionieren. Schon heute besetzt das Unternehmen mit seinen Innovationen wirtschaftliche und industrielle Trendthemen, wie beispielsweise im Bereich Gleichstrom oder der elektromagnetischen Verträglichkeit.
Karriere startete im elterlichen Familienunternehmen
Hubertus Breier war seit 2019 als Head of Technology bei einem weltweiten Automations- und Sensortechnik-Unternehmen. Dort verantwortete er unter anderem die Bereiche für Innovation, Produkt- und Projektmanagement, Produktentwicklung, Softwareentwicklung und Produktqualität sowie den Bereich Industrial Communication. Seine berufliche Karriere begann er im elterlichen Familienunternehmen und stieg nach dem Maschinenbau-Studium und dem Master of Business Administration der Universität Augsburg bei einem deutschen Halbleiter- und Elektronikkonzern im internen Maschinen- und anlagenbau ein. Hier war er bis 2019 in verschiedenen Führungspositionen tätig, unter anderem als Senior Director Manufacturing Technology, Senior Director Projects & Solutions und zuletzt als Vice President Innovation. Hubertus Breier ist verheiratet und hat einen Sohn.
Wichtigkeit der globalen Zusammenarbeit
Bei der Suche nach einer Nachfolge für Georg Stawowy hat LAPP nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen geachtet: „Wir wollen eine Persönlichkeit, die unser Unternehmen, ebenso wie sein Vorgänger, auch auf menschlicher und kommunikativer Ebene hervorragend repräsentiert. Hubertus Breier hat uns in diesen Punkten überzeugt und ich bin mir sicher, dass er eine Vorreiterrolle bei der Förderung der weltweiten Zusammenarbeit und One LAPP einnehmen wird“, betont Matthias Lapp, Vorstandsvorsitzender der Lapp Gruppe. Weiterhin sieht er große Potenziale in der gesamten Wertschöpfungskette des Unternehmens innovative und nachhaltige Lösungen zu fördern.
Und Hubertus Breier sagt: „Ich freue mich darauf, bei LAPP die Verantwortung für Technik und Innovation zu übernehmen, sowie die vielen Menschen hinter dem erfolgreichen Unternehmen kennen zu lernen. Dabei möchte ich mit den Regionen und Zentralbereichen gemeinsam die Unternehmensstrategie vorantreiben.“
„Ich bin überzeugt, dass Hubertus Breier der Richtige ist, um die Strategie 2027 von LAPP im Bereich Innovation und Technik voranzutreiben“, sagt Dr. Hans Schumacher, Aufsichtsratsvorsitzender der Lapp Holding SE. Neben seiner technischen Expertise verfügt Hubertus Breier bereits über wertvolle Erfahrungen für das Geschäftsmodell Value Added Services. Dies ist für LAPP ein wichtiges Geschäftsfeld mit großem Wachstumspotential. So soll die technische Beratungsleistung der Experten stärker für integrierte Kundenlösungen eingesetzt werden. „Herr Breier hat die Entwicklung von einem produktzentrierten Geschäftsmodell hin zu einem digitalen Lösungs- und Service-Geschäft bereits erfolgreich begleitet“, untermauert Dr. Schumacher. Verbunden damit will sich LAPP noch stärker als Lösungsanbieter und Technologieführer positionieren. Schon heute besetzt das Unternehmen mit seinen Innovationen wirtschaftliche und industrielle Trendthemen, wie beispielsweise im Bereich Gleichstrom oder der elektromagnetischen Verträglichkeit.
Karriere startete im elterlichen Familienunternehmen
Hubertus Breier war seit 2019 als Head of Technology bei einem weltweiten Automations- und Sensortechnik-Unternehmen. Dort verantwortete er unter anderem die Bereiche für Innovation, Produkt- und Projektmanagement, Produktentwicklung, Softwareentwicklung und Produktqualität sowie den Bereich Industrial Communication. Seine berufliche Karriere begann er im elterlichen Familienunternehmen und stieg nach dem Maschinenbau-Studium und dem Master of Business Administration der Universität Augsburg bei einem deutschen Halbleiter- und Elektronikkonzern im internen Maschinen- und anlagenbau ein. Hier war er bis 2019 in verschiedenen Führungspositionen tätig, unter anderem als Senior Director Manufacturing Technology, Senior Director Projects & Solutions und zuletzt als Vice President Innovation. Hubertus Breier ist verheiratet und hat einen Sohn.
Wichtigkeit der globalen Zusammenarbeit
Bei der Suche nach einer Nachfolge für Georg Stawowy hat LAPP nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen geachtet: „Wir wollen eine Persönlichkeit, die unser Unternehmen, ebenso wie sein Vorgänger, auch auf menschlicher und kommunikativer Ebene hervorragend repräsentiert. Hubertus Breier hat uns in diesen Punkten überzeugt und ich bin mir sicher, dass er eine Vorreiterrolle bei der Förderung der weltweiten Zusammenarbeit und One LAPP einnehmen wird“, betont Matthias Lapp, Vorstandsvorsitzender der Lapp Gruppe. Weiterhin sieht er große Potenziale in der gesamten Wertschöpfungskette des Unternehmens innovative und nachhaltige Lösungen zu fördern.
Und Hubertus Breier sagt: „Ich freue mich darauf, bei LAPP die Verantwortung für Technik und Innovation zu übernehmen, sowie die vielen Menschen hinter dem erfolgreichen Unternehmen kennen zu lernen. Dabei möchte ich mit den Regionen und Zentralbereichen gemeinsam die Unternehmensstrategie vorantreiben.“
