Bewerber sollten die Aufforderung am Ende eines Vorstellungsgesprächs selber Fragen zu stellen, auf jeden Fall nutzen. Denn viele Personalverantwortliche entnehmen den Fragen wichtige Hinweise, welche Motivation und welchen Anspruch ein Kandidat mitbringt und ob er sich vorher gut auf das Gespräch vorbereitet hat. Das rät das Magazin Junge Karriere in seiner November-Ausgabe.
Bewerber sollten daher gut informiert ins Vorstellungsgespräch gehen und sich einen Block mitbringen, auf dem sie sich vorher Fragen notiert haben. Außerdem kommt es gut an, wenn sich der Kandidat während des Gesprächs Notizen macht und am Ende darauf zurückkommt. "Leider stellt ungefähr ein Drittel aller Kandidaten gar keine Fragen", berichtet Birte Thiemann, Personalreferentin bei PricewaterhouseCoopers, in Junge Karriere. "Andere denken lange nach und fragen schließlich nach der Anzahl der Urlaubstage", so Thiemann. Dabei seien Informationen zur Aufgabe, zu Karrieremöglichkeiten oder zum Team entscheidend.
Die November-Ausgabe von Junge Karriere erscheint am 26. Oktober 2007.
Junge Karriere – das Handelsblatt Magazin für den Karrierestart ist mit 150.278 Exemplaren (IVW III/2007) das auflagenstärkste Monatsmagazin in diesem Bereich. Junge Karriere richtet sich an Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger und bietet Orientierung bei Studium, Bewerbung und erstem Job. Zudem stellt das Magazin Unternehmen als Arbeitgeber vor, nennt Branchentrends und Gehälter und informiert in einem eigenen Hochschul-Ranking über Studienmöglichkeiten. Zusätzlichen Service bietet die Internetseite www.karriere.de: Praktikums- und Diplomarbeitenbörse, Bewerbungs- und Karrieretipps sowie einen Stellenmarkt. Zur Produktfamilie gehört außerdem Junge Karriere abi, das einmal jährlich in einer Auflage von 160.000 Exemplaren an Gymnasien und Fachoberschulen verteilt wird.
Bewerber sollten daher gut informiert ins Vorstellungsgespräch gehen und sich einen Block mitbringen, auf dem sie sich vorher Fragen notiert haben. Außerdem kommt es gut an, wenn sich der Kandidat während des Gesprächs Notizen macht und am Ende darauf zurückkommt. "Leider stellt ungefähr ein Drittel aller Kandidaten gar keine Fragen", berichtet Birte Thiemann, Personalreferentin bei PricewaterhouseCoopers, in Junge Karriere. "Andere denken lange nach und fragen schließlich nach der Anzahl der Urlaubstage", so Thiemann. Dabei seien Informationen zur Aufgabe, zu Karrieremöglichkeiten oder zum Team entscheidend.
Die November-Ausgabe von Junge Karriere erscheint am 26. Oktober 2007.
Junge Karriere – das Handelsblatt Magazin für den Karrierestart ist mit 150.278 Exemplaren (IVW III/2007) das auflagenstärkste Monatsmagazin in diesem Bereich. Junge Karriere richtet sich an Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger und bietet Orientierung bei Studium, Bewerbung und erstem Job. Zudem stellt das Magazin Unternehmen als Arbeitgeber vor, nennt Branchentrends und Gehälter und informiert in einem eigenen Hochschul-Ranking über Studienmöglichkeiten. Zusätzlichen Service bietet die Internetseite www.karriere.de: Praktikums- und Diplomarbeitenbörse, Bewerbungs- und Karrieretipps sowie einen Stellenmarkt. Zur Produktfamilie gehört außerdem Junge Karriere abi, das einmal jährlich in einer Auflage von 160.000 Exemplaren an Gymnasien und Fachoberschulen verteilt wird.
