Mit der Unterzeichnung des Vertrags übernimmt Zalaris die vollständige Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie weitere administrative HR-Aufgaben für rund 12.000 Mitarbeitende in Deutschland.
Die Zusammenarbeit umfasst zunächst die Unterstützung der Gehaltsabrechnung auf den bestehenden Systemen von GALERIA. Innerhalb der nächsten 16 Monate erfolgt die schrittweise Implementierung der Zalaris-eigenen Lösung PeopleHub. Diese Lösung umfasst neben der Personalabrechnung auch eine digitale Personalakte, eine neue Reisekostenabrechnung und ein umfassendes Zeitmanagement. Alle Lösungen werden auf die besonderen Anforderungen des Handelssektors zugeschnitten.
Zalaris wird zudem die gesamten Personalprozesse von GALERIA digitalisieren. Im Zentrum der Transformation stehen die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central. Wesentliche Bestandteile sind erweiterte Manager- und Mitarbeiterservices. Das Ziel der Zusammenarbeit ist es, eine vollständig digitale Arbeitsweise der Personalprozesse bei GALERIA zu etablieren.
„Wir freuen uns mit Zalaris einen international erfahrenen Partner gefunden zu haben, der uns auf dem Weg zu einer durchgängig digitalen HR-Landschaft begleitet. Diese Zusammenarbeit wird uns dabei helfen, unsere Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen,“ sagt Thomas Bollmeyer, Director of People & Culture bei GALERIA.
„Wir sind stolz, die führende Warenhauskette in Deutschland bei ihrer digitalen HR-Transformation zu begleiten,“ sagt Peter Martin, Geschäftsführer der Zalaris Deutschland GmbH und der Zalaris Retail Services & Solutions GmbH. „Unser Ziel ist es, GALERIA dabei zu helfen, ein modernes, datenbasiertes HR-Management zu entwickeln, das die Effizienz und Agilität im Personalwesen erheblich steigert.“
„Die Einführung unserer PeopleHub-Retail-Lösung, powered by SAP SuccessFactors, bei einem weiteren Branchenführer ist ein bedeutender Meilenstein,“ erklärt Hans-Petter Mellerud, CEO und Gründer von Zalaris. „Wir freuen uns darauf, GALERIA mit vollständig integrierten, digitalen und kosteneffizienten Personalprozessen zu unterstützen.“
Die Zusammenarbeit umfasst zunächst die Unterstützung der Gehaltsabrechnung auf den bestehenden Systemen von GALERIA. Innerhalb der nächsten 16 Monate erfolgt die schrittweise Implementierung der Zalaris-eigenen Lösung PeopleHub. Diese Lösung umfasst neben der Personalabrechnung auch eine digitale Personalakte, eine neue Reisekostenabrechnung und ein umfassendes Zeitmanagement. Alle Lösungen werden auf die besonderen Anforderungen des Handelssektors zugeschnitten.
Zalaris wird zudem die gesamten Personalprozesse von GALERIA digitalisieren. Im Zentrum der Transformation stehen die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central. Wesentliche Bestandteile sind erweiterte Manager- und Mitarbeiterservices. Das Ziel der Zusammenarbeit ist es, eine vollständig digitale Arbeitsweise der Personalprozesse bei GALERIA zu etablieren.
„Wir freuen uns mit Zalaris einen international erfahrenen Partner gefunden zu haben, der uns auf dem Weg zu einer durchgängig digitalen HR-Landschaft begleitet. Diese Zusammenarbeit wird uns dabei helfen, unsere Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen,“ sagt Thomas Bollmeyer, Director of People & Culture bei GALERIA.
„Wir sind stolz, die führende Warenhauskette in Deutschland bei ihrer digitalen HR-Transformation zu begleiten,“ sagt Peter Martin, Geschäftsführer der Zalaris Deutschland GmbH und der Zalaris Retail Services & Solutions GmbH. „Unser Ziel ist es, GALERIA dabei zu helfen, ein modernes, datenbasiertes HR-Management zu entwickeln, das die Effizienz und Agilität im Personalwesen erheblich steigert.“
„Die Einführung unserer PeopleHub-Retail-Lösung, powered by SAP SuccessFactors, bei einem weiteren Branchenführer ist ein bedeutender Meilenstein,“ erklärt Hans-Petter Mellerud, CEO und Gründer von Zalaris. „Wir freuen uns darauf, GALERIA mit vollständig integrierten, digitalen und kosteneffizienten Personalprozessen zu unterstützen.“
