Das renommierte Marktforschungsunternehmen Gartner veröffentlicht regelmäßig Studien und Analysen über aktuelle Entwicklungen im IT-Umfeld. Im aktuellen Gartner Market Guide wird Zalaris als Dienstleister für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen ("Multicountry Payroll Solutions") aufgeführt.
"Hybrides Arbeiten ermöglicht es Mitarbeitenden, von jedem Ort aus zu arbeiten. Für die Abrechnung gelten dann die lokalen Bestimmungen des Arbeitsorts und nicht die des Unternehmenssitzes. HR schätzt die Möglichkeit neue Talente mit speziellen Kenntnissen und Fähigkeiten unabhängig von ihren Standorten akquirieren zu können. Das hat die Nachfrage nach Multi-Country Payroll-Lösungen verstärkt", erklärt das Unternehmen Gartner.
Da sich der Schwerpunkt immer mehr auf globale HR- und Gehaltsabrechnungssysteme verlagert, verlassen sich HR- und IT-Führungskräfte auf Anbieter wie Zalaris, die ein flexibles HR-Kernsystem anbieten, das mit jeder anderen HCM-Plattform wie SAP SuccessFactors, Oracle oder Workday integriert werden kann.
Dank der HR-Plattform Zalaris PeopleHub gibt es keine Schnittstellenverluste zwischen den Systemen. Auf der intuitiven Benutzeroberfläche werden die Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten zentral und transparent an einem Ort vereint. So unterstützt Zalaris Unternehmen bei der Vereinheitlichung ihrer globalen HR- und Gehaltsabrechnungssysteme.
"Eine länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung aufzubauen ist eine durchaus komplexe Aufgabe. Insellösungen sind nicht nur kostspielig, sondern auch risikobehaftet. Wir bieten unseren Kunden maximale Flexibilität, mit der ihr HCM in einer immer komplexer werdenden Abrechnungsumgebung mitwachsen kann. Deshalb steht bei uns im Vordergrund, dass unsere Lösungen skalierbar, sicher und "compliant" sind, unabhängig von der Größe und Komplexität des Unternehmens", sagt Hans Petter Mellerud, CEO und Gründer von Zalaris. Das Unternehmen bietet derzeit mehr als 300 Kunden verteilt in über 150 Ländern Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Managed Services an.
Durch die zentrale cloudbasierte Abrechnungsplattform hilft Zalaris Kunden, ihre Produktivität zu maximieren und ihre Effizienz zu steigern, indem eine genaue und rechtzeitige Entgeltabrechnung für die Mitarbeitenden gewährleistet wird.
Auch die globale Sichtbarkeit der Daten hat sich aufgrund der Internationalität der Unternehmen als entscheidend herausgestellt. Durch ein zentrales Gehaltsabrechnungssystem mit einem einzigen globalen Anbieter haben alle Benutzer der Zalaris Payroll Zugang zu den gleichen, exakten und konsolidierten Daten, egal wo sie sich befinden.
Weitere Informationen finden Sie im "Gartner Market Guide for Multi-country Payroll Solutions" hier.
Gartner gibt keine Empfehlungen für Anbieter, Produkte oder Dienstleistungen ab, die in seinen Forschungspublikationen dargestellt werden und rät Technologieanwendern, nur die Anbieter mit den höchsten Bewertungen oder anderen Gütekriterien auszuwählen. Die Forschungspublikationen von Gartner bestehen aus den Meinungen der Forschungsorganisation von Gartner und sollten nicht als Tatsachenbehauptungen ausgelegt werden. Gartner lehnt jede ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung in Bezug auf diese Studie ab, einschließlich jeglicher Gewährleistung der Markteignung oder Eignung für einen bestimmten Zweck.
Gartner ist eine eingetragene Marke und Dienstleistungsmarke von Gartner, Inc. und/oder seinen Tochtergesellschaften in den USA und international und wird hier mit Genehmigung verwendet. Alle Rechte vorbehalten.
"Hybrides Arbeiten ermöglicht es Mitarbeitenden, von jedem Ort aus zu arbeiten. Für die Abrechnung gelten dann die lokalen Bestimmungen des Arbeitsorts und nicht die des Unternehmenssitzes. HR schätzt die Möglichkeit neue Talente mit speziellen Kenntnissen und Fähigkeiten unabhängig von ihren Standorten akquirieren zu können. Das hat die Nachfrage nach Multi-Country Payroll-Lösungen verstärkt", erklärt das Unternehmen Gartner.
Da sich der Schwerpunkt immer mehr auf globale HR- und Gehaltsabrechnungssysteme verlagert, verlassen sich HR- und IT-Führungskräfte auf Anbieter wie Zalaris, die ein flexibles HR-Kernsystem anbieten, das mit jeder anderen HCM-Plattform wie SAP SuccessFactors, Oracle oder Workday integriert werden kann.
Dank der HR-Plattform Zalaris PeopleHub gibt es keine Schnittstellenverluste zwischen den Systemen. Auf der intuitiven Benutzeroberfläche werden die Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten zentral und transparent an einem Ort vereint. So unterstützt Zalaris Unternehmen bei der Vereinheitlichung ihrer globalen HR- und Gehaltsabrechnungssysteme.
"Eine länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung aufzubauen ist eine durchaus komplexe Aufgabe. Insellösungen sind nicht nur kostspielig, sondern auch risikobehaftet. Wir bieten unseren Kunden maximale Flexibilität, mit der ihr HCM in einer immer komplexer werdenden Abrechnungsumgebung mitwachsen kann. Deshalb steht bei uns im Vordergrund, dass unsere Lösungen skalierbar, sicher und "compliant" sind, unabhängig von der Größe und Komplexität des Unternehmens", sagt Hans Petter Mellerud, CEO und Gründer von Zalaris. Das Unternehmen bietet derzeit mehr als 300 Kunden verteilt in über 150 Ländern Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Managed Services an.
Durch die zentrale cloudbasierte Abrechnungsplattform hilft Zalaris Kunden, ihre Produktivität zu maximieren und ihre Effizienz zu steigern, indem eine genaue und rechtzeitige Entgeltabrechnung für die Mitarbeitenden gewährleistet wird.
Auch die globale Sichtbarkeit der Daten hat sich aufgrund der Internationalität der Unternehmen als entscheidend herausgestellt. Durch ein zentrales Gehaltsabrechnungssystem mit einem einzigen globalen Anbieter haben alle Benutzer der Zalaris Payroll Zugang zu den gleichen, exakten und konsolidierten Daten, egal wo sie sich befinden.
Weitere Informationen finden Sie im "Gartner Market Guide for Multi-country Payroll Solutions" hier.
Gartner gibt keine Empfehlungen für Anbieter, Produkte oder Dienstleistungen ab, die in seinen Forschungspublikationen dargestellt werden und rät Technologieanwendern, nur die Anbieter mit den höchsten Bewertungen oder anderen Gütekriterien auszuwählen. Die Forschungspublikationen von Gartner bestehen aus den Meinungen der Forschungsorganisation von Gartner und sollten nicht als Tatsachenbehauptungen ausgelegt werden. Gartner lehnt jede ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung in Bezug auf diese Studie ab, einschließlich jeglicher Gewährleistung der Markteignung oder Eignung für einen bestimmten Zweck.
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