Marcel Rütten im Gespräch: Schicht im Schacht, Evolution im Recruitings und Recruiting Analytics
Mit der ersten Auflage der Recruitingkonferenz Schicht im Schacht hat Marcel Rütten 2023 einen Nerv getroffen.
Neurowissenschaftler Henning Beck: Stärken & Schwächen des menschlichen Gehirns vs KI-Zeitalter
Henning Beck ist Neurowissenschaftler, Bestseller-Autor und Deutscher Meister im Science Slam.
Queb Podcast #69: Blick hinter die Kulissen – 5 Quebis in einer Episode
In dieser Queb Podcast Episode hat Moderator Markus Reif gleich vier Quebis mit unterschiedlichen Rollen aus verschiedenen Epochen zu Gast
Queb Podcast #68 mit Dr. Henning Beck: KI versus Mensch
In der heutigen Episode des QUEB-Podcast sprechen wir mit Dr. Henning Beck, Neurowissenschaftler, Bestseller-Autor und Deutscher Meister im Science Slam.
Don’t Call Me Sick! Professionelles Healthcoaching-Programm für Führungskräfte
Mit Don’t Call Me Sick! tritt ein Healthcoaching-Programm für Führungskräfte an, das Mitarbeitenden nach einer gesundheitlichen Krise ganzheitlich zu neuer Stärke verhilft.
WorkerHero transformiert Blue Collar Recruiting
Ursprünglich als DriverHero für den Bereich Blue Collar in der Transport- und Logistikbranche gestartet, bietet das junge Unternehmen WorkerHero inzwischen eine Lösung für deutlich mehr Fachbereiche.
Arbeitgeberbewertungsportale: Was geht bei Fishbowl, Comparably und der Karriere-Community Fairygoodboss für Frauen?
Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu sind heute aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.
Queb Podcast #66: Postdoc-Transformation – Karrierewechsel von der akademischen Welt in die Wirtschaft
Der Karrierewechsel von der akademischen Welt in die Wirtschaft ist aufgrund der Unterschiede in der Arbeitskultur, den Erwartungen und den erforderlichen Fähigkeiten eine Herausforderung.
Textmetrics im Interview: Stellenanzeigen mit KI-Generator. So könnte es in Zukunft funktionieren
Stellenanzeigen mit einem KI-Generator verfassen. Das liegt so greifbar nahe, birgt aber einige Risiken. Das niederländische Unternehmen Textmetrics reduziert die Risiken und steigert die Qualität der Ausschreibungen.
Sozialer Aufstieg und Diversität: Wie das Netzwerk Chancen Menschen und Unternehmen hilft
Das Netzwerk Chancen fördert den sozialen Aufstieg und bringt gleichzeitig Diversität in Unternehmen.
Queb Podcast #65: Ekrem Namazci über Skill-basierte Job-Suche mit LIYA
LIYA ist eine innovative App, die Talente und Arbeitgeber zusammenbringt. In Queb Podcast Episode #65 sprechen wir mit Ekrem Namazci über seine Plattform LIYA. Doch LIYA ist mehr als nur eine Jobbörse. Sie hilft dabei, den Bewerbungsprozess fairer zu gestalten.
Queb Podcast #64: HR-Zukunftslab der Deutschen Bahn analysiert die Berufsbilder der Zukunft
Im aktuellen QUEB-Podcast sprechen wir mit Lionel Evrard und Jan Mattis vom HR-Zukunftslab der Deutschen Bahn. Das Deutsche Bahn HR-Zukunftslab stellt sich die Frage: “Wie sieht die Arbeit von morgen aus?”. Zentraler kann strategische Personalarbeit nicht werden.
Mom Hunting: „Career Moms“ – hochqualifizierte Zielgruppe am Arbeitsmarkt
Mom Hunting: Unternehmen treffen "Career Moms" Lösungsansätze gegen den Fachkräftemangel gibt es viele. Einer davon bezieht sich auf Frauen und Mütter als hochqualifizierte Zielgruppe.
Queb Podcast #63: Jessica Hütter zur neuen Queb Recruiting Academy
In unserer heutigen Folge des QUEB-Podcast sprechen wir mit Jessica Hütter (Talent Acquisition Expert bei Bosch und Queb Vorstandsvorsitzende) über die QUEB-Academies.
Queb Benchmark #3: “Talent Acquisition Funnel”
Inhalt Die Key Facts in Kürze Queb Benchmark | Was bisher geschah Die bisherigen Queb Benchmarks drehten sich um die Themen: Wie geplant öffnet das 2.
Queb Podcast #61: Queb HR-Innovation-Awards, mit ePlayces über erfolgreiches Storytelling. Ein Gespräch mit Thorben Steenmanns
In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de
Data-Driven Talent Acquisition @ Bosch
Man könnte annehmen, dass datengetriebene Personalentscheidungen schon längst Standard in modernen Organisationen sind. Tatsächlich ist „Data-Driven“ anspruchsvoller, als oft vermutet wird. Das liegt unter anderem an der Einzigartigkeit jedes Unternehmens. Viel hängt davon ab, welche Zahlen oder Daten erhoben werden und wie diese definiert sind. Standard-Lösungen sind nicht die Regel.
Queb Podcast #60: Kalman Györy von Personio über die aktuelle HR-Studie
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr
Queb Podcast #59: mit Maja Schäfer – Personalgewinnung @ DRK Kliniken Berlin
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.
Bildungsdienstleister LOTARO denkt Weiterbildung in Unternehmen neu
Lebenslanges Lernen ist ein Dauerbrenner unter den HR-Themen. Wie Weiterbildung funktioniert, hat sich im Laufe der letzten 20 Jahre – unter anderem durch die Digitalisierung – massiv verändert.
Gestalter statt Konsumenten: DigitalSchoolStory bringt Medienkompetenz zur Zielgruppe Schüler
In Zeiten von Fakenews und KI wird Medienkompetenz als Future Skill immer wichtiger. Die DigitalSchoolStory vermittelt zusätzlich Methodenkompetenz an junge Menschen. Das Ziel ist es, junge Menschen von reinen Social-Media-Konsument:innen zu aktiven Gestalter:innen zu machen. Wie Arbeitgeber, Schulen und vor allem die Zielgruppe selbst davon profitiert, wollten wir im Interview von Nina Mühlens, Co-Founderin & Geschäftsführerin der DigitalSchoolStory wissen.
PairToShare: Jobsharing von dem Unternehmen und Arbeitnehmer profitieren
Wir stellen hier im Blog häufig Unternehmen vor, die die Arbeitswelt besser machen wollen. Das Modell Jobsharing ist in dem Sinne nichts Neues. In Zeiten des Arbeitskräftemangels dürfte es zukünftig aber häufiger anzutreffen sein.
Gastbeitrag von Michael Witt: Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell zur besseren Recruitingorganisation
2022 hat Michael Witt das viel beachtete Buch „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ veröffentlicht. Es beleuchtet und bewertet verschiedene aktuelle Recruitingorganisationsmodelle. Mit dem Recruiting-Lebenswelt-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das Recruiting ganzheitlich betrachtet und alle handelnden Disziplinen einbezieht.
DRK Kliniken Berlin lassen ihr Recruiting glühen – kluge Ideen, schmales Budget
Die DRK Kliniken Berlin sind nicht ohne Grund Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2023. Mit einigermaßen simplen, aber hocheffizienten und authentischen Ideen, bringen sie ihr Recruiting zum Glühen. Und das in einer der vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Branchen, dem Gesundheitswesen.
