Auf dieser Seite fassen wir für unsere Leser noch einmal alle Beitäge über Shortlister, Gewinner und Bewerber, der Queb HR Innovation Awards 2021 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient.
Familienfreundlichkeit ist längst nicht in allen Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. voiio ist eine B2B Lösung, die Mitarbeitenden über 3.000 Angebote für alle Fragen rund um das Familien- und Privatleben bietet. Spätestens seit Corona und Home-Schooling wissen wir: Es ist allerhöchste Zeit, dem Thema mehr Aufmerksamkeit zu widmen.
Home-Office Jobs verändern das Recruiting. Mithilfe von Performance Marketing und künstlicher Intelligenz bringt HeyJobs schon seit 2016 qualifizierte Kandidaten und zu deren Profil passende Stellen bestmöglich zusammen. Und zwar auf mehr als 50 unterschiedlichen Kanälen.
Was haben Müslis, Schuhe, Autos und Jobs gemeinsam? 2021 kann jede*r sie nach eigenen Wünschen und Vorstellungen konfigurieren. Konfigurieren? Einen Job? Ja, genau richtig. con terra, ein führender IT-Integrator im Bereich Geoinformationstechnologie mit Sitz in Münster, hat mit dem Mangel an IT-Fachkräften die gleichen Probleme wie alle anderen auch.
TeamEcho kommt aus Österreich und kümmert sich aber auch in Unternehmen hierzulande um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit. Das Unternehmen gehört zu den 57 Bewerbern der Queb HR Innovation Awards 2021.
FYLTURA hilft Unternehmen dabei, mit Testverfahren die Candidate Experience zu verbessern und damit Qualität und Passung von Kandidat:innen auf Basis von Daten zu optimieren. „Unbiased data-driven hiring“ lautet das passende Stichwort.
Höchste Zeit, sich mal mit der Frage zu beschäftigen: Was sind die Dos and Don’ts bei Jobtiteln? Die Veränderung der Stellenanzeigen ist – spätestens seitdem Stepstone in seinen Anzeigen Angaben zum Gehalt macht – in aller Munde.
2001 aus der Initiative weniger Unternehmen gegründet, repräsentieren wir 2021 über 50 namhafte Unternehmen mit mehr als 6 Millionen Arbeitnehmern aller Branchen. Seit inzwischen 20 Jahren ist Queb der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Darauf sind wir stolz!
Während die großen Events reihenweise abgesagt sind, gibt es weiterhin viele fantastische virtuelle Formate. Ja, dass sonst so wuselige Networking, samt der zugehörigen Ausschüttung gewisser Glückshormone kommt dabei leider zu kurz. Dafür gibt es aber immer etwas Neues zu lernen.
Ein Coding Test ist ein effektives Hilfsmittel bei der Rekrutierung von IT-Talenten. Technologien entwickeln sich rasant. Ständig gibt es neue Programmiersprachen oder Updates bestehender Standards. Für Recruiter – die selbst keine Entwickler sind – ist es schwierig, die Fähigkeiten potentieller Bewerber abschließend zu beurteilen.
Der Trendence Corona HR Monitor kann aufgrund einer rechtzeitigen Nullmessung (130.000 Befragte), kurz vor Beginn der Krise, ein sehr detailliertes Bild der aktuellen Zielgruppenbedürfnisse zeichnen.
Algorithmen gewinnen im Recruiting immer mehr an Bedeutung. Diskriminierungsfreie Algorithmen im Recruiting sind aber leider noch längst keine Selbstverständlichkeit. In der Vergangenheit kam es aber immer wieder zu Schlagzeilen, weil Algorithmen Personen oder Minderheiten benachteiligten.
Broschüren im Recruiting sind fast so alt wie das Recruiting selbst. Getreu der Unternehmensstrategie „Building a better working world“ hat die EY seine Broschüre jetzt konsequent nachhaltig gestaltet. Eine fantastische Idee, wie wir finden!
Unser Gesprächspartner ist Konrad Nowak, Senior Expert im Bereich Talent Sourcing bei unserem Queb-Mitglied OSRAM, der seit 5 Jahren globale Recruitingprozesse bei der Beschaffung von besten Talenten unterstützt.
„Wie können wir treffsicher vorhersagen, ob ein Bewerber auf eine Stelle passt?“ Diese Kernfrage der Personalauswahl lässt sich mit Hilfe der beruflichen Eignungsdiagnostik beantworten. Unter diesem Begriff werden alle Prinzipien, Prozesse und Verfahren zusammengefasst, die dabei helfen, ein Match zwischen Anforderungs- und Eignungsprofil herzustellen.
Die Gig-Economy mit ihren externen, flexibel beschäftigten Mitarbeitern, den sogenannten Gig Workern, wird zum zunehmend wichtigen Bestandteil von Belegschaften.
