Die IHK Hannover lädt im Herbst 2024 zu einer Reihe von Präsenzseminaren rund um das Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO) ein. In Zusammenarbeit mit der ABAKUS Internet Marketing GmbH, deren Experten als Referenten auftreten, werden vier Seminare zu den Schwerpunkten OffPage SEO, Künstliche Intelligenz in der SEO, allgemeine SEO-Strategien und Content-Optimierung angeboten.
Die IHK Hannover lädt im Herbst 2024 zu einer Reihe von Präsenzseminaren rund um das Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO) ein. In Zusammenarbeit mit der ABAKUS Internet Marketing GmbH, deren Experten als Referenten auftreten, werden vier Seminare zu den Schwerpunkten OffPage SEO, Künstliche Intelligenz in der SEO, allgemeine SEO-Strategien und Content-Optimierung angeboten.
Die IHK Hannover lädt im Herbst 2024 zu einer Reihe von Präsenzseminaren rund um das Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO) ein. In Zusammenarbeit mit der ABAKUS Internet Marketing GmbH, deren Experten als Referenten auftreten, werden vier Seminare zu den Schwerpunkten OffPage SEO, Künstliche Intelligenz in der SEO, allgemeine SEO-Strategien und Content-Optimierung angeboten. Die Veranstaltungen richten sich an Online-Marketing-Verantwortliche, Betreiber von Online-Shops, Start-ups sowie SEO-Exper
Melanie - eine erfahrene Expertin im Bereich Transformation - seit April ist sie als Senior Managerin bei LOPREX, die Tochtergesellschaft von PROTEMA, tätig. Im Interview gibt sie Einblicke in ihre Arbeit und erzählt über die Beratungsansätze und Herangehensweise bei PROTEMA.
Nach dem Erfolg der 12. Ausbildungsplatzmesse im vergangenen Jahr laden die Wirtschaftsjunioren des Saarlands dieses Jahr am 14. September 2024 erneut zu einem persönlichen „Ausbildungs-Matching“ in die Congresshalle Saarbrücken ein. Dort können sich Unternehmen wie die eurodata AG und SchülerInnen einen ganzen Tag lang kennenlernen und austauschen. Damit unterstützt eurodata die Möglichkeit, dass sich interessierte junge Menschen gezielt über verschiedene Ausbildungsberufe informieren ...
Das Schaufenster außerschulischer Bildungsangebote der Metropolregion Hamburg aus den Bereichen BNE, Umwelt- und Klimabildung und Transformationsansätze findet bereits zum zehnten Mal statt. Wie in den Jahren zuvor ist es ein kostenfreies Angebot für alle Hamburger Schulen, ein Programm zu den Themen Klima, Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Transformationsprozesse. Schülerinnen und Schüler aller Altersstufen treffen dabei auf Experten aus Wissenschaft, Unternehmen, Behörden und Bildung.
Die Debatte um die Rente mit 70 spaltet die Nation
Christdemokraten lehnen Aktienrente ab und setzen auf Stabilisierung des Rentensystems durch Reformen
Bundesarbeitsgericht bestätigt Vorrang älterer Regelungen vor gesetzlichen Ansprüchen
Warum immer mehr Senioren auch im Ruhestand arbeiten müssen Immer mehr Rentner in Deutschland arbeiten auch nach Erreichen des Rentenalters weiter – oft aus finanzieller Notwendigkeit. Dieser Trend wirft drängende Fragen zur Zukunft der Altersvorsorge auf und beleuchtet die wachsende Gefahr von Altersarmut. Was bedeutet es für unsere Gesellschaft, wenn der Ruhestand für viele nicht mehr das Ende des Arbeitslebens ist?
Damit Transformationen gelingen, braucht es das richtige Mindset. Eine Einbeziehung aller Beteiligten in den Prozess und eine gute Kommunikationskultur tragen zum Erfolg bei. Coachings und Trainings für Verantwortliche in der Führung eröffnen neue Perspektiven und machen nachhaltige Veränderungen möglich.
Die Firma priomold GmbH aus Langenbrand ist ab sofort dualer Partner der DHBW Karlsruhe. Ab nächstem Jahr wird im Studiengang Mechatronik ausgebildet und die zukünftigen Talente optimal auf ihre berufliche Karriere vorbereitet. Dank der starken Partnerschaft mit der DHBW profitieren alle Beteiligten von einer praxisnahen und fundierten Ausbildung. Ein passender Kandidat steht bereits fest.
Die BVS Electronics GmbH ist von nun an mit drei Bussen im Straßenverkehr von Hanau & Umgebung unterwegs und wirbt als Hanaus nachhaltiger Arbeitgeber, um das Team u.a. in den Bereichen Technik, Facility/Handwerk und kaufmännische Verwaltung zu verstärken.
Industrie 4.0 bedeutet in Unternehmen vor allem eines: die Notwendigkeit zur Transformation. Doch kann diese nicht einfach von oben herab angeordnet werden. Entscheidend ist es, die Mitarbeiter vor allem abzuholen und sie zu befähigen. Wenn sie die Transformation nicht akzeptieren oder mit den neuen Arbeitsmitteln nicht zurechtkommen, entsteht schnell Frust. "Mitarbeiterschulungen müssen daher elementarer Bestandteil auf dem Weg hin zur Industrie 4.0 sein“, erläutert Dr. Jörg Pirron, PROTEMA.
Fast jeder kennt das Gefühl, dass man sich plötzlich danach sehnt, ein neues Leben zu beginnen oder zumindest das alte ganz oder teilweise umzukrempeln. Dass einen die eigenen Gewohnheiten und Alltagsroutinen stören und man nach neuen Routinen sucht, um die alten zu ersetzen.
IT-Systemadministratoren planen installieren, konfigurieren und warten IT-Systeme und -Netzwerke in Unternehmen. Kommunikationsgeschick, Aufzeigen von Problemlösungen, analytisches Denken und Kreativität sowie die Bereitschaft, sich weiterzubilden, sind für den Beruf unerlässlich. Gespannt auf Details? Dann kontaktiert uns! Wir bilden aus!
Auszeichnungen für Unternehmen gibt es viele. Aber das WER, WIE und WARUM ist entscheidend.
In der Welt der Apothekenarbeit spielen Fragen zur Krankmeldung und Arbeitsfähigkeit eine entscheidende Rolle für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen. Das Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie der Versicherungsaspekte ist von entscheidender Bedeutung, um sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen als auch die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen.
In einem exklusiven Interview mit einem erfahrenen Apothekenbetreiber, der über drei Jahrzehnte in der Branche tätig ist, wurde die Bedeutung strategischer Führung und effektiver Delegation für den Erfolg einer Apotheke hervorgehoben. Der Betreiber, der eine der größten Apothekenketten in der Region leitet, betonte die Notwendigkeit, sich aus dem operativen Tagesgeschäft zurückzuziehen, um langfristige strategische Ziele zu setzen.
In den letzten Jahren haben die Herausforderungen für Apothekenteams signifikant zugenommen, insbesondere bedingt durch Personalknappheit und Lieferengpässe. Diese Entwicklungen haben nicht nur die Arbeitsbedingungen verschlechtert, sondern stellen auch hohe emotionale Anforderungen an das Personal, besonders in stressigen Situationen.
In den letzten Jahren hat sich ein bemerkenswerter Paradigmenwechsel in der Arbeitsvertragsgestaltung innerhalb von Apotheken abgezeichnet. Traditionell geprägte Verträge, die oft starre Arbeitszeiten und wenig Flexibilität bieten, werden zunehmend durch einen neuen Ansatz ersetzt: den "freundlichen Arbeitsvertrag". Dieses innovative Modell hebt sich durch seine Betonung auf Fairness, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich ab.
In der heutigen globalisierten Wirtschaft stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Dies gilt insbesondere für Branchen, die mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind, wie die Gesundheits- und Pharmabranche. Employer Branding hat sich als eine der effektivsten Strategien erwiesen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die steuerliche Begünstigung von Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit ein zentrales Thema für Unternehmen in Deutschland. Aktuell beträgt die Freigrenze für solche Leistungen 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr, die steuer- und sozialabgabenfrei sind. Diese Regelung soll Unternehmen ermutigen, gezielte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.
In der heutigen Unternehmenslandschaft stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, mit schwierigen Mitarbeitern effektiv umzugehen. Diese Situation ist insbesondere in sensiblen Branchen wie der Gesundheitsversorgung, speziell in Apotheken, von großer Bedeutung. Schwierige Mitarbeiter können verschiedene Verhaltensweisen zeigen, die von Unzuverlässigkeit über mangelnde Motivation bis hin zu konfliktträchtigem Verhalten reichen.
In der Debatte um die Schuldenbremse in Deutschland stehen weitreichende Entscheidungen bevor, die nicht nur das Land selbst, sondern potenziell die gesamte Eurozone betreffen könnten. Die Schuldenbremse, als fester Bestandteil der deutschen Verfassung, wurde eingeführt, um die Staatsverschuldung zu begrenzen und langfristige ökonomische Stabilität zu gewährleisten.
